人力资源管理第二章.pptVIP

第二章 企业用工 §1 劳动交易 §2 企业用工方式 §3 工作设计 * 第一页，共二十一页。 §1 劳动交易 一、劳动供求 二、劳动交易 三、劳动市场 * 第二页，共二十一页。 人力资源管理 第09讲 主讲教师：孙 虹 东南大学远程教育 * 第三页，共二十一页。 一、 劳动供求 1、劳动供给 含义：指要求参加社会生产的人力资源。 实质：劳动能力的供给，而非劳动人数的 供给。 衡量：劳动者能够向社会提供的劳动量。 结构：劳动者数量、质量、劳动时间和劳 动效率。 * 第四页，共二十一页。 2、劳动需求： 含义：一定时期内社会生产过程吸收劳动力的 要求和能力。 实质：生产活动对人力和物力相结合的要求。 特点：派生性。人类生存所必须的生活资料的 生产离不开劳动的供给，所以劳动需求 是派生于人们的消费需求的二级需求。 * 第五页，共二十一页。 3、劳动供求平衡 内容： 数量平衡 质量平衡 结构平衡（地区结构、部门结构、行业结构等） 实现劳动供求平衡的方法 ： 有投