人力资源管理师二级强化训练教学版本.pptVIP

2012年11月劳动和社会保障部国家职业资格全国统一鉴定 35组织结构设计要分析的影响因素不包括（　C　）P8 （Ａ）企业环境　　　　　　　（Ｂ）企业规模 （Ｃ）员工素质　　　　　　　（Ｄ）企业战略 36人员培训开发计划的具体内容不包括（　D　）P23 （Ａ）培训的目标　　　　　　（Ｂ）培训费用的预算 （Ｃ）培训的内容　　　　　　（Ｄ）培训人员的资格 37以下关于企业人力资源预测的说法不正确的是（C　）P31 （Ａ）人力资源预测是人员规划的一部分 （Ｂ）人力资源预测是人员规划中定量分析最多的部分 （Ｃ）人力资源的增量预测，即预测劳动力市场中的过度供给 （Ｄ）人力资源的存量预测，即预测企业人力资源的自然消耗和自然流动 第十五页，共四十六页。 2012年11月劳动和社会保障部国家职业资格全国统一鉴定 38人力资源需求预测的内容不包括（　C　）P33 （Ａ）未来人力资源需求预测　　　　　　（Ｂ）现实人力资源预测 （Ｃ）人力资源流动分析　　　　　（Ｄ）未来流失人力资源预测 39以下关于人员规划的说法不正确的是（　A　）P26 （Ａ）人员规划是人力资源预测的一部分 （Ｂ）人员规划在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益 （Ｃ）人员规划要保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应 （Ｄ）人员规划要保证企业人力资源数量、质量和结构符合特定生产技术要求 40以下关于德尔菲法的描述不正确的是（　D