资本和剩余价值3.pptVIP

一、资本主义工资的一般现象与本质 工资的本质：是劳动力的价值和价格。 不是劳动的价值和价格。 1、如果劳动是商品，价值量就无法计算。 2、劳动不是独立存在的实体。 3、把劳动看成商品，不是违法价值规律，就是违背剩余价值规律。 马克思主义学院 第四节 资本主义制度下的工资及其形式 一、工资的一般现象与本质 二、资本主义和社会主义的工资 三、工资的形式及其变动 马克思主义学院 工资表现为劳动的价值或价格的原因： 1.工人出卖的是一定时间的劳动力，但 是，看起来好象是一定时间的劳动。 2.工资是在工人劳动之后才支付的，所以被误认为是劳动的价格 3.工资形式的劳动的时间和劳动强度和熟练程度不同工资也不同 4.劳动是工人谋生手段，工资往往被看作是劳动换来的 马克思主义学院 二、资本主义和社会主义工资 资本主义工资：是劳动力的价值和价格的转化形式，体现资本家对工人的剥削关系 社会主义工资：是劳动力的价值和价格的转化形式，在公有制经济内部是社会主义市场性按劳分配和结果和实现形式，体现社会主义经济关系。 马克思主义学院 三、工资形式及其变动 主要形式： 计时工资：是按照劳动时间支付工资的形式。可以按照日、周、月等单位来计算。 计件工资：是按照标准质量的劳动成果的数量支付工资 其他形式： 名义工资：是劳动者实际得到的一定数量的货币工资。 实际工资：是劳动者用货币工资所能买到的消费资料的数量。 变动趋势： 名义工资呈上升趋势，实际工资呈曲折上升趋势。 马克思主义学院 三、工资形式及其变动 工资的基本形式：计时工资与计件工资 1、计时工资：按照工人的劳动时间计算的工资。可以按照日、周、月等单位来计算。 马克思主义学院 三、工资形式及其变动 劳动价格：单位时间劳动获得的工资数量。 劳动价格=劳动力日价值/日工作时数 劳动价格这一概念更加准确地计量了工人劳动所得到的报酬。它有助于揭示各种不降低工人总收入而加强剥削的手段。 劳动价格的下降会迫使工人付出更多的劳动量。 马克思主义学院 第二章 资本和剩余价值 第一节 货币--资本的转化 第二节 剩余价值及其来源 第三节 剩余价值增值的基本方法 第四节 资本主义制度下的工资及其形式 马克思主义学院 第一节 货币－－资本的转化 一、资本总公式及其矛盾 二、劳动力成为商品 马克思主义学院 一、资本总公式及其矛盾 资本总公式：G —W—G` 适用于产业、商业、借贷资本 货币流通公式：W—G—W（ 运动目的是实现不同商品的交换） 资本流通公式：G —W —G`（运动目的是更多的货币) 循环形式不同 运动目的不同 价值所处的地位不同 1、货币与资本的区别 2、资本总公式及矛盾 矛盾：等价交换与价值增殖的矛盾 马克思主义学院 一、资本总公式及其矛盾 矛盾解决：劳动力成为商品 解决矛盾的条件： “资本是不能从流通中产生”：A 、等价交换不会发生价值增殖。 B、不等价交换也不会发生价值增殖。但“资本又离不开流通”：货币不进入流通进行买卖活动不会增殖。 马克思主义学院 二、劳动力成为商品 （1）完全自由的人 1、概念：是人的劳动能力，是人的体力和脑力的总和，是存在于健康的活的人体中的。 2、劳动力成为商品的条件： （2）除了劳动力一无所有 3、劳动力使用价值：劳动（能生产大于自身的价值) 马克思主义学院 二、劳动力成为商品 4、劳动力价值：生产和再生产劳动力商品的社会必要劳动时间决定的。包括三部分： （1）劳动力自身生存需要的生活资料价值 （2）维持劳动力家属子女所需要的生活资料价值 （3）劳动力教育训练费用 5、劳动力价值决定的特点： （1）有一个最低限度 （2）包含历史和道德因素 （3）劳动力价值与劳动生产率成反比例 马克思主义学院 公有制经济与劳动力商品 社会主义公有制条件下，劳动力具有双重身份： 1、劳动者作为公有生产资料的共同所有者，是公有企业和社会的主人，并通过社会保障和公用事业的受益来体现； 2、由于公有资产不能量化到个人，劳动者只能通过劳动合同的形式与企业发生劳动交易关系，劳动者在一定的期限内就自己的劳动力的支配权转让给企业。 社会主义公有制经济中劳动力是商品 由社会主义市场经济决定的，劳动力成为商品是市 场机制配置生产资源的关键因素 马克思主义学院 “原来的货币所有者成了资本家，昂首前行；劳动力所有者成了他的工人，尾随于后。一个笑容满面，雄心勃勃；一个战战兢兢，畏缩不前，象在市场上出卖了自己的皮一样，只有一个前途——让人家来鞣。” 马克思主义学院