通信行业薪酬体系设计与操作流程研讨.pptVIP

四、影响工资的因素分析： （1）生活费用水平： 2、外在因素：与客观环境有关的因素 第三十一页，共五十四页。 四、影响工资的因素分析： （2）企业负担能力： 2、外在因素：与客观环境有关的因素 第三十二页，共五十四页。 四、影响工资的因素分析： （3）市场工资水平： 2、外在因素：与客观环境有关的因素 第三十三页，共五十四页。 四、影响工资的因素分析： （4）市场供需状况： 2、外在因素：与客观环境有关的因素 第三十四页，共五十四页。 四、影响工资的因素分析： （5）潜在替代物： 2、外在因素：与客观环境有关的因素 第三十五页，共五十四页。 四、影响工资的因素分析： 2、外在因素：与客观环境有关的因素 （6）产品的需求弹性： 第三十六页，共五十四页。 四、影响工资的因素分析： 2、外在因素：与客观环境有关的因素 （7）工会的力量： 第三十七页，共五十四页。 四、影响工资的因素分析： 2、外在因素：与客观环境有关的因素 （8）风俗习惯 第三十八页，共五十四页。 小 结 1、工资是因劳动而支付报酬； 2、工资管理最重要的原则：内外公平； 3、影响工资的因素有内在因素和外因素，共16种。 第三十九页，共五十四页。 薪酬体