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* * * * 有 限 公 司 文件版本：
文件编号：
安全生产奖惩制度 生效日期：
为了使我厂安全生产责任制度彻底落到实处 , 真正做到有险必管 , 有险必改 , 依法
文明生产 , 特制定如下考核方案 , 长期对全厂各单位安全生产进行监督。
一、奖励考核 :
1. 每年 6 月、 12 月由行政部根据实情汇总全厂各单位半年工伤状况 , 经上级签核
后交于安委办。
2. 安委办每半年固定召开一次生产责任制考核会议。 对半年内无任何轻、 重工伤
安全事件、事故 , 员工安全生产意识教育训练到位 , 安全生产记录清晰可追溯 , 隐患整
改及时、彻底的生产现场、生产、外务等危险系数较大的单位 , 分别根据其具体情况 ,
建议给予先进单位主管记行政嘉奖乃至大功奖励 , 并存入个人业绩档案中 , 作为日后
晋升考核项目之一。
3. 对长期在生产过程中 , 能够始终如一按规定安全作业 , 心态端正 , 积极好学 , 热
心帮助他人的先进员工 , 其单位主管可向安委会申请给予适当的行政奖励或推荐为员
工代表。
二、处罚考核 :
( 一 ) 、对有以下情形之一的全厂各单位权责主管 , 安委办将向厂长建议给予行政
降职或送交有关部门追究其法律责任 :
1. 无证据证明本单位按安委办要求给所有在册员工作必要的安全生产知识培训 ,
导致因员工无相关安全生产知识或意识而受重伤或丧命。
2. 接到重大隐患通知 , 未按时整改 , 导致重大伤亡事故或火灾发生。
3. 违章指挥 , 强令下属冒险作业 , 造成人员伤亡或较严重的安全隐患。
4. 安全事故发生后 , 有可能的情况下不积极组织对伤者的抢救或在事故调查期间
擅离职守及逃匿的。
5. 安全生产事故发生后 , 单位安全主要责任人隐瞒不上报、 谎报或者拖延不报的。
6. 打击报复或变相打击报复批评、 检举、 控告及拒绝上级违章指挥和强令冒险作
业的下属。
( 二 ) 、有下列情形之一的全厂各单位主管 , 安委办将向其厂务主管建议给予行政
记大过或降级处份 :
1. 明知危险系数大 , 后果严重 , 却违章指挥或强令冒险作业 , 尚未酿成严重后果。
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* * * * 有 限 公 司 文件版本：
文件编号：
安全生产奖惩制度 生效日期：
2. 有能力对重大隐患进行及时整改而未按时完成或无能力对重大隐患进行及时
整改而未及时呈报上级主管征得整改意见 , 暂未造成重大伤亡事故或火灾。
3. 无证据证明本单位按要求给所有在册员工进行必要的安全生产知识培训或安
全意识加强训练
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