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企业员工应具备的基本素质有哪些 一、真心热爱自己的企业 全心全力的投入工作，无论是学习和工作，懒惰和懈怠都不会出 好成果。所谓敬业，就是对承担的职责和任务，毫不怠慢、恭恭敬 敬、一丝不苟、精益求精、不折不扣地去做，圆满完成任务。在工 作中不管做任何事情，都应该将自己的心态回归为零，抱着学习的 态度，完成每一次工作任务，不能倚老卖老，摆错自己的位置。 三、有责任心，对企业忠诚 所谓责任心就是有负责精神。担任了某个职位、承担了某项工作、 接受了某项任务、负责了某个项目，都有一种责任在里面。无论做 什么工作，无论面对什么样的工作环境，都应该认真工作，不要产 生懈怠心理，把企业的事看成自己的事情去做，把企业的发展同自 己的发展联系在一起，和企业共同进步、共同发展，保持一颗对企 业绝对忠诚的责任心。责任心强的人总能专心致志、千方百计、小 心翼翼、如履薄冰、如临深渊，以强烈的负责精神来做好或完成上 司交办和委托的重任。责任心不强的人是不能委以重任的。 四、精通业务 五、勇于进言、善于纳谏 六、诚实和大度，诚实是人品的基础 不诚实没有信誉可言。但诚实不等于表白一切。所以怎样做到诚 实，怎样把握诚实是一件很难的事。比如“可与言而不与之言，失 人;不可与言而与之言，失言。”怎样做到既不失人，又不失言，就 要凭丰富的生活经验来把握了。大度的基本要求能宽以待人，能容 人。一个不计较金钱、利益得失、对人宽容、谦让的人，是最容易 博得同事和同僚的好感。他们会觉得与你相处不累、很轻松、很放 心。 七、善于交际 八、耳聪目明与守口如瓶 信息的重要性，毋庸多言。每个老板都喜欢有用的信息，所以一 个好的职员，平常要多注意搜集与本公司有关系的信息，及时准确 地提供给你的上司，这是老板十分高兴的事。但你一定要把握信息 的价值性、准确性、可用性、时效性。但另一方面，老板也会讨厌 那些在小事上喋喋不休的员工，更不会容忍将本企业的商业机密和 自己的隐私泄露出去的任何一个员工。 没有哪个单位或老板，喜欢自己的职员或员工在职场里随心所欲、 不守规矩。所以不管你在职场里的资格有多老、功劳有多大、技能 有多高，都要把握与自己相称的一种分寸。一个没有制度或制度不 严的企业，垮台是迟早的事。 1.开展各种学习活动 以在职培训为主，以岗位培训和继续教育为重点，以提高实际操 作技能为核心的教育培训模式的形成，需要我们采取内部培训和送 外深造相结合的培训方式。内部培训主要是为了加强和提高员工的 一般工作能力，而送外深造主要是培养高层次、复合型、外向型操 作技术人才。 2.探索多种激励机制 激励人才，留住人才，最有效的方法就是大胆的用他们，并给他 们发展的空间。首先，对有发展潜力的优秀年轻人才，应积极给他 们创造展现自我能力的机会，让他们在实践中增长才干，从根本上 打破“论资排辈”等不良现象;其次，按照“公平、公正、公开”的 人才发展思路，在公开竞聘时，为优秀人才创造发展的机会。最后， 激发专业技术人员为企业发展尽职尽责的荣誉感和使命感，使每个 员工都能有主人翁精神，积极为企业的发展献计献策。 根据职工工作的成绩分发工资，使薪酬与工作效益直接挂钩。严 厉打击那些所谓的平均主义，逐步减少固定薪酬在总薪酬中的比例， 增大变动薪酬和效益奖金的比例，从而进一步提高员工的竞争意识 和忧患意识。让每个员工都能得到最公平的对待，从而最大限度地 调动员工的工作积极性。 3.积极组织群众性技术创新活动