春季补充编内编外及非在编工作人员面试分析.pptVIP

3、从出题素材上看，医疗类问题和普通类问题平分秋色。这只是从综合分析题的整体上看，从微观来看，90道现象类问题中，医疗类题目有62道，占69%的比例;普通类题目有28道，占31%的比例。 医疗类例题： (1)“大病大闹，小病小脑，不闹就没钱的社会风气。”针对这种现象，谈谈你的看法与建议。(2013年7月7日上午临沂市卫生类面试真题) (2)非典和禽流感期间，医生一直冲在第一线，你怎么看待医生风险较大的问题?(2013年5月12日浙江省台州卫生事业面试题) (3)近年来，老百姓都不愿意健身，喜欢吃保健品。卫生机构组织了全民健身运动，但是参与的人非常少，对此现象你有什么看法?(2013年7月28日浙江省台州椒江区卫生事业面试题) 第三十页，共四十七页。 普通类例题： (1)目前事业单位改革工作正在各地如火如荼地进行，谈谈你对事业单位改革的看法?(2012年8月5日浙江省金华兰溪市事业单位考试面试真题) (2)随着现代社会的快速发展，玩手机、看电脑的人越来越多，导致手不离机、眼不离屏的现象日趋严重。对此，谈谈你的看法?(2012年9月23日山东省淄博市高青县事业单位考试面试真题) (3)最美司机吴斌被迎面飞来的制动毂残片砸碎前窗玻璃后刺入腹部致肝脏破裂，他仍强忍疼痛将车停稳，并提醒车内24名乘客安全疏散及报警，对此你怎么看?(2012年7月17日浙江省杭州市余杭区事业单位考试面试真题) 第三十一页，共四十七页。 4、关于医疗卫生领域十个本质问题。 第一，医疗卫生业与整个社会经济发展不相协调的问题。 第二，社会经济发展带来的医疗卫生体制改革和再造问题。 第三，医疗保险模式选择面临的一系列问题。 第四，医疗卫生业内部资源分配冲突协调的问题。 第五，医疗卫生业供求双方利益冲突协调的问题。 第六, 人口迅速老龄化背景下老龄人口长期医疗保障的问题。 第七，医疗卫生人才培养和人力资源分配的问题。 第八，医药卫生技术的选择与传统医学作用的问题。 第九，医疗服务质量和维护病人权益的问题。 第十，精神卫生不适应身心健康协调发展需要的问题。 第三十二页，共四十七页。 第一，医疗卫生业与整个社会经济发展不相协调的问题。 在目前的卫生总费用中，大约56%靠居民自费，27%靠集体负担，政府投入仅占17%。政府投入所占比重一度呈下降趋势，如不及时制止这种下降趋势，必将影响整个社会经济的进一步健康持续发展。 第三十三页，共四十七页。 华图教育 周允 厦门市市属医疗卫生事业单位及岛内社区卫生服务中心2014年春季补充编内、编外及非在编工作人员 面试分析 第一页，共四十七页。 目录 一、我国医疗卫生体系 二、解读招考简章 三、分析考试题型 四、华图课程设置　 第二页，共四十七页。 一、我国医疗卫生体系 （一）卫生系统 定义：卫生系统是以改善健康为主要目的的所有组织、机构和资源的总和。 卫生服务系统：是卫生服务的载体，主要指城乡卫生设施网络、卫生人力资源发展、卫生机构的运行机制。 卫生系统 卫生行政系统 卫生服务系统（基本医疗） 卫生执法监督系统 医疗保障系统 公共卫生系统 第三页，共四十七页。 省、自治区、直辖市人民政府 地级市人民政府 县（市、区）人民政府 乡、镇人民政府（城市街道办事处） 村（城市居委会） 卫生部 卫生厅（局） 卫生局 卫生局（科） 中国医学科学院、中国预防医学科学院、生物制品研究所、中国药品生物制品鉴定所、直属高等医学院校、人民卫生出版社 综合医院、专科医院、妇幼保健院、药品检验所、专科防治研究所、疗养院或康复中心 综合医院、专科医院、妇幼保健院、药品检验所、专科防治所 医院、门诊部、专科医院、妇幼保健所（站）、专科防治所、药品检验所 农村（城市街道）卫生院 村卫生所或医疗站，城市居委会群防站 第四页，共四十七页。 （二）事业单位管理形式 第五页，共四十七页。 二、解读招考简章 （一）面试比例 从笔试成绩达到合格线的人员中按岗位拟聘人数1：3比例由高分到低分确定面试人选。不足1：3的，按实际人数确定。免笔试岗位所有报考人员直接参加面试。 第六页，共四十七页。 第七页，共四十七页。 （二）面试分数线 面试满分为100分，合格线为60分；按岗位拟聘人数1:1比例进入面试的人员面试合格成绩不得低于70分。 （三）面试方式 面试考务由招聘单位具体组织，采用结构化面试方式，主要测评报考人员的综合素质和专业技能，由面试考官当场打分，当场公布面试成绩。 （四）总成绩计算 笔试、面试成绩分别乘以50%后相加折算成综合总分。免笔试岗位的面试成绩即为综合总分。 第八页，共四十七页。 三、分析考试题型 （一）题型 1、一般结构化面试题 （1）自我认知与职位匹配 例题：请你做一个自我介绍，并谈谈为什么报考这个岗位