某光伏公司薪酬管理制度.pdfVIP

XXX 光 伏 科 技 有 限 公 司 文件编号 版次 生效日期 页次 薪酬管理制度 XST-ZD-AD-06 0.1 20XX.08.05 1/6 § 索 引 § 权责签核 1.0 目的 ……………………… 1 核准人 2.0 定义 ……………………… 1 3.0 适用范围 ……………………… 1 审核人 4.0 参考资料 ……………………… 0 5.0 内容 ……………………… 1~5 制作人 6.0 附件 ……………………… 0 变 更 历 程 序号 版次 页次 生效日期 内 容 修 订 人 1 0.1 5 20XX.08.05 XXX 页次 1 2 3 4 版次 0.0 0.0 0.0 0.0 XXX 光 伏 科 技 有 限 公 司 文件编号 版次 生效日期 页次 薪酬管理制度 XST-ZD-AD-06 0.1 20XX.08.05 2/6 1 目的 1.1 公司本着劳资兼顾、互助的原则，从业人员薪酬发放有所依循，特订定本制度。 1.2 本公司有关职薪、薪酬计算、薪酬发放、留职停薪、晋升薪酬、除另有规定外，都按 本办法制度办理 1.3 本厂职工的职薪，概依其学历、经验、技能、潜力发展及其担任工作的难易、责任、 轻重等综合情况考核发放。 1.4 保护员工的合法权益，体现公司同工同酬、多劳多得的工资分配原则 2 适用范围 ： 2.1 全体职工适用。 3 职责： 3.1 部门 : 对员工进行考核和考勤。 3.2 人事：进行工资数据汇总和工资计算，以及薪酬管理办法的培训与解释。 3.3 财务：负责工资款项的准备和银行支票的办理。 3.4 总经理：负责对工资报表的审核与批准。 4 名词解释： 4.1 薪酬的货币统一为人民币。 4.2 月工作时间 : 公司实行日工作 8 小时，周工作 40 小时的工作制度，每月考勤天数按实 际计算。 5 薪酬结构： 5.1 员工每月工资由 (1) 基本工资、 (2) 全勤奖、 (3) 绩效工资、 (4) 加班工资、 (5) 职务津 贴、 (6) 技职津贴、 (7) 交通补贴、 (8) 工龄工资和 (9) 其它加给等 9 个部分组成，其 中： 5.1.1 基本工资：按照工作岗位评定职等，按照入职时间和绩效考核评定职级，具体 参见附件 1，基本工资等级对照表。 5.1.2 全勤奖：每月 100 元。在公司规定的上班间和加班时间能正常出勤，即未出现 旷工、事假、病假和迟到早退现象： 5.1.3 绩效奖金：以基本工资的 20%为基数，由员工上级和人事部门，对员工的工作 业绩、工作质量、工作能力、规章制度遵守等进行情况进行综合考核。 5.1.4 加班费：因工作需要，公司安排员工在下班后、周六周日，首先安排调休，调 休不了的，公司以员