招商人员薪酬待遇等与绩效考核方案(精).pdfVIP

R 深圳市康澈净水设备有限公司 招商人员 薪酬福利与绩效考核方案 一、薪酬福利标准 : 1、薪酬福利与绩效结构 : 基础工资 +绩效工资 +保险 +餐补 +通信补助 +房补 +交通补助 +全勤奖 +招商业绩 奖励 +提成。 2、招商经理月薪酬福利标准 : 基础工资 1800 元 +绩效工资 800 元 +保险 +餐补 180 元+通信补助 200 元+住房 补贴 400 元 +交通补助 100 元 +全勤奖 50 元+招商业绩奖励 +铺货提成。 3、招商专员月薪酬福利标准 : 基础工资 1000 元 +绩效工资 500 元 +保险 +餐补 180 元+通信补助 50 元+住房补 贴 150 元+交通补助 70 元 +全勤奖 50 元 +招商业绩奖励 +铺货提成 . 二、招商业绩及铺货提成奖励标准 : 1、每签约一个省级总代理或二级经销商 ,且乙方全额交纳销售目标责任保证金 后 ,公 司对其负责接洽的招商专员按保证金总额的 3%予以奖励 ,对其负责对接的招商 经理按保证金总额的 2%予以奖励 ;独自完成后的按保证金总额的 5%予以奖励 (均含 税 ,下同。 2、每签约一个省级总代理或二级经销商 ,且乙方全额交纳销铺货款后 ,公司对其 负责 接洽的招商专员按铺货款额的 5%予以提成 ,对其负责对接的招商经理按铺货款 额的 3%予以奖励 ;独自完成后的按铺货款额的 8%予以提成 (均含税 ,下同。 3、奖励提成工资与绩效考核结果挂钩。 4 、该奖励提成在乙方所付保证金全额到账后的次月 10 日前内兑现。 三、试用期、转正与绩效工资规定 : 1、办理入职手续后 ,公司对新员工集中进行 4 天的入职培训。培训期结束后工 作未满 一个月者不计发培训期的基础工资和其他补助 ;工作满一个月者 ,在培训期只计 发基础工资 ,不计发其他补助。 2、试用期 3 个月 ,试用期内完成任务额后随即提前办理转正手续 ,基础工作随即 按公 司薪酬体系上调 ;第一次签订三年正式劳动合同。 3、绩效工资与业绩挂钩 ,上不封顶 ,下不保底。 4 、绩效工资与绩效考核结果挂钩。若当月未产生业绩 ,则不计核绩效工资 ;若 业绩超 出任务额 ,则在计核奖励的基础之上 ,绩效工资按相同比例累计核发。 5、当月缺席旷工一小时及其以上 ,累计迟到 40 分钟及其以上 ,请病事假者取消 全勤奖。 6、连续 3 个月累计不能完成任务者予以辞退。 四、转岗 : 招商工作推进过程中 ,或招商工作基本结束后 ,对业绩及表现合格的员工 ,公司将 区别 转为运营、省级办事处、营销等岗位。 五、晋升 : 业绩突出及表现优异者 ,公司将按晋升管理制度区别予以加薪晋级 ,或予以加薪 晋级并同时晋职。 六、任务额 : 1、招商经理个人每月至少完成一个省级总代理的招商任务 (300,000.00保证金 及其 50,000.00的铺货款。 2、招商专员个人每月至少完成一个二级经销商的招商任务 (120,000.00保证金 及其 30,000.00的铺货款。 3、针对招商专员 ,总