小学教职工考勤管理办法.pdfVIP

小学教职工考勤管理办法 为加强教职工考勤管理，规范学校考勤制度，维护正常的教育 教学秩序，保障教职工的合法权益，为绩效考核提供依据，根据有 关法律法规和《XX 县教育局关于进一步加强教职工请销假管理的通 知》的规定，结合我校实际，制定考勤管理办法如下： 一、签到、请假规定 学校考勤实行刷脸刷指纹签到制，正常工作日时间实行上、下 午入校签到，上、下午放学签退。 1.上午签到时间为 7：50 分，下午签到时间为上课铃前 10 分 钟；签退时间均为上、下午放学铃后。否则，视为迟到或早退。 2.因私请假不能签到者，需提前签批书面请假单，同时在钉钉 中提交至相关领导审批；特殊情况不能提报请假单者需电话向有关 领导请假，并在钉钉中提交至相关领导审批，返校后及时补填请假 单。凡不能提报请假单者以旷工论处，按实际未签到时间计算节次。 3.因公外出，需持校长签字同意的外出通知单；私自外出者， 以旷工论处，经审批出差或外出不能正常时间内签到、签退者，需 从钉钉考勤系统中提交外勤申请，由相关领导进行审批。已经审批 的在当月统计出勤时给予扣减，未提报申请或相关领导不予审批者， 按早退计算。 4.哺乳期内(从婴儿出生之日起至满 1 周岁)女职工在保证完成 本职工作（前勤：上课、会议、值班以及学校相应活动；后勤：本 职工作、会议、值班以及学校相应活动）的前提下，根据学校研究 喂奶时间安排，可在上、下班签到（或签退）时给予 1 节课时间。 5.忘记签到或签到不成功等特殊情况，经本人在钉钉系统中向 校长申请,同时提报2 人及以上证明,经校长审批后给予更正（每月 给予 2 次补卡机会，超出者均以迟到或早退计入考勤）。 6.学校考勤每月一汇总一公示，对公示情况有异议者,需于公 示后 1 日内查询修正，过期无效。 二、考勤标准及待遇 1.请假 1 天按 8 节课计算，即请假天数=请假节数/8。事假按 标准计算，病假折半计算，迟到、早退 1 次，视为事假半天，旷工 （含签到后离校者）为事假的5 倍；全体教职工会议按 1 个工作日 计算，会议迟到或早退，视为会议标准的 1 半计算，旷会按会议标 准（1 个工作日）的 5 倍计算（紧急召开的全体教职工会议旷会按 1 天事假计算）；日常有关领导组织召开的会议，迟到或早退按 1 节 事假计算，旷会按 1 节的 5 倍计算；组织会议人员不真实提报情况 者，按日常旷会的 5 倍计算；值勤人员空岗（含领导班子带班期间 晚上不在校值睡），按旷工一节（一次相当于事假 5 节）核算； 2.婚假、产假（含小产、流产）、病假、丧假按相关文件规定 执行（超出规定时间者，根据实际情况以事假或病假对待）。其中， 事假请假一次一般不超过 5 天，一学期累计一般不超过 10 天；除产 假外请假超过 30 天的，原则由学校报县教育局备案，超过 60 天的， 经学校审核后报县教育局审批（需教育局审批的,要提报个人申请、 证明材料、经主要负责人签字同意的单位审核意见，手续不全者不 予上报和批准）。 以上假期在请假期内遇有工作休息日、法定节假日、寒暑假时， 不再顺延假期；年内病、事假（不包括规定的婚假、产假、丧假、 工伤等）时间累计超过半年的，原则不参加当年的职称评聘和年度 考核，超过的时间不计算工作年限； 3.因工负伤人员（须提供县人社局工伤认证证明文件）在休养 医疗期间原工资照发；病假、事假期间工资待遇根据相关文件和乐 教函〔2014〕53 号《XX 县教育局关于进一步加强教职工请销假管理 的通知》中的有关规定执行。 4.根据《全民所有制事业单位辞退专业技术人员和管理人员暂 行规定》 (人调发〔1992〕18 号)，无正当理由连续旷工超过 15 天， 或一年内累计旷工超过 30 天的，予以辞退。 三、请销假手续 教职工因病、因事、因公请假，应严格执行请销假制度，按规 定手续办理请销假。 1. 教职工请假均由校长审批。 2. 教职工请假要填写经领导批准的请假单（原则提供相应证 明材料），并做好工作安排或交接。特殊情况不能履行请假手续的， 应事先进行电话请假，返校后及时办理补假手续。 3.教职工请假提前返岗或期满返岗，要履行销假手续（需续假 的重新履行请假手续）。其中按照管理权限，凡报教育局备案和批准 的需提报书面销假证明，并由学校报呈教育局。