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企业人力资源部资本化变革研究 摘要：随着经济技术的发展和进步、大数据时代的到来和共享经济的发展，传统的企业人力资源部暴露出了诸多问题。为此，从企业传统人力资源部存在的各类问题出发，阐述人力资源部存在的必要性，并提出人力资源部资本化变革的方式，进而改进企业传统人力资源部的不足，打造新型的、更适应社会发展的人力资源部。 关键词：企业，人力资源部，资本化变革，共享经济 一、问题的提出 随着时代和技术的进步与发展，传统的企业人力资源部逐渐暴露出来一系列的问题。近日，有人提出人力资源部“十宗罪”，即人力资源职能同质化严重、人力资源部不具备规划能力、HRBP是个伪命题、人力资源核心制度不是人力资源部写的、“和稀泥”的工作方式大大降低了组织运作效率、对法律一知半解、把招聘做成了数字游戏、文化是干出来的，不是感动出来的、培训本就不是人力资源职能之一、HR最终以社会认同谋求职业尊严等。 与此同时，托马斯的著作《炸掉你的人力资源部》也反映出了人力资源部面临的迫切难题，即许多部门均可以承担人力资源部的部分工作、人力资源部带给企业的增值问题没有得到量化、人力资源部的许多职能能够被专业公司外包，如招聘、培训职能。同时，人力资源部客户服务意识不够、官僚主义问题严重。由此可见，传统的人力资源部逐渐无法适应企业的发展，需要对其进行变革。 除此之外，大数据时代的到来以及共享经济的发展也使得企业传统的人力资源部不能更