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企业人力资源招聘与合理配置分析 摘要：人力资源招聘和合理配置是人力资源管理工作中的两个基本项目，对于企业的发展十分重要。文章分析了企业开展人力资源招聘和合理配置的重要性，并就当前企业人力资源招聘与合理配置过程中出现的问题进行分析，讨论了如何提高企业人力资源招聘与合理配置的有效措施，希望能够为企业的人力资源管理工作提供参考建议。 关键词：人力资源，招聘，合理配置 企业开展人力资源招聘和合理配置是企业充分发挥人力资源管理，促进企业向前发展的两项基本内容。人力资源招聘是根据企业的发展定位，设定能够促进企业发展的不同岗位，并通过一定的渠道和活动获取相应岗位的人力的过程。人力资源配置指的是对人力资源进行合理化、科学化的管理，以实现人力资源和工作效率相匹配的过程。人力资源招聘和合理配置几乎是所有企业都涉及的基本管理工作，但对于两项工作作用的发挥并不尽如人意，这使得企业的人力资源管理工作受到一定程度的制约。 1 企业开展人力资源招聘与合理配置的重要性 1.1 能够促进企业内部良好的合作与竞争工作氛围的形成 企业要发展，需要有良性的企业内部合作工作机制，也需要有良性的内部竞争机制，为企业创造一个动态的发展氛围。企业人才的合作与竞争可以有效激励人力不断发挥作用，促进企业不断壮大。一般来说，企业的人力资源管理部门是整个企业人力资源规划、部署以及管理的重要部门，通过各部门用人需求的调查，进行人力资源的招