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企业人力资源成本管理的弊端及治理研究 摘要：随着全球经济化发展，我国科学技术水平不断进步，特色的“社会主义经济体系”建设也不断迅速发展。当前市场资源的重新规划，社会环境的复杂变化，造成人力成本的逐年上升。人力资源成本管理在企业中逐渐扮演着至关重要的角色，并且企业人力资源成本管理的弊端日益明显。要想在日益呈现的问题中，使企业继续可持续发展下去，必须对人力资源成本进行管理。因为人力资源优势就是企业优势，其归根结底为招收人才和对人才进行科学有效管理，所以必须针对其管理弊端进行分析并给出治理方案。 关键词：企业人力资源，人力资源成本管理，治理方案 一、研究背景及意义 2020年至当前，因全球受新冠疫情的影响，造成各地区的经济体系受到严重的冲击，使市场经济体系面临前所未有的挑战。但很多企业破产不是因为各地销售贸易价值链的断裂拖垮的，而是被劳动经济纠纷、成本开销过度搞垮的。人力资源管理对我国当下企业在市场资源竞争上的帮助显得至关重要。 针对人力资源成本管理分析和治理有利于国民经济收入的提升、推动企业二次发展进步、增大参与市场资源规划管理的机会、促进社会发展、社会治安环境更加稳定。 本文将针对我国企业人力资源成本管理方法的不足进行分析并提出改善措施，在企业内部和外部环境中对人力成本进行分析，了解人力管理的不足，寻求完善人力资源的管理方法。降低人力资源成本管理的消耗，找寻提高人力使用效率的方法。