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企业人力资源绩效和薪酬福利风险管理 【摘要】人力资源管理在企业发展中发挥着关键作用，只有做好企业内部人力资源的管理工作，才能够发挥人才价值，保障企业竞争力的提升。因此，企业管理人员必须认识到人力资源管理的价值，加强对人力资源绩效管理与薪酬福利风险的分析，制定有效的管理措施，确保企业人力资源管理效果的提升。基于此，论文针对人力资源管理绩效和薪酬福利风险进行分析，提出恰当的管理措施，仅供参考。 【关键词】企业人力资源，绩效，薪酬福利，风险管理，策略 1 引言 近年来，企业之间的竞争愈加激烈，企业想要在市场中立于不败之地，必须加大对人力资源的管理。人力资源绩效与薪酬福利是人力资源管理工作中的关键内容，通过合理的绩效管理与薪酬福利制定能够促进企业发展，让企业具备更高的竞争价值。但是，针对企业发展现状进行分析，很多企业的人力资源管理存在问题并不能适应现代化企业的发展要求，一旦出现了人力资源管理的漏洞，极易引起人力资源绩效与薪酬管理的风险。所以，企业的人力资源管理人员需要加大对绩效与薪酬福利管理的分析，充分发挥绩效与薪酬福利的积极作用，构建良好的企业人才管理环境，提高工作人员的积极性和主动性。 2 人力资源绩效与薪酬管理的概述 2.1 企业人力资源绩效管理的定义 人力资源绩效管理就是指企业的管理人员通过制定的管理措施和管理方法，让企业的管理组织具备较强的管理效果，提升企业管理目标的一致性，促进