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浅谈工会组织推进企业文化建设的优势与路径 企业是人、文化是魂。小企业经营靠感情，中企业经营靠制度，大企业经营则靠文化。但是企业的文化不是一蹴而就的，企业文化是企业在长期生产、经营、建设、发展过程中所形成的管理思想、管理方式、管理理论、群体意识以及与之相适应的思维方式和行为规范的总和。工会是党领导的工人阶级的群众组织，具有重要的桥梁和纽带作用，企业工会组织不但能够助推企业文化建设的进程，同时还能够促进培养员工的主人翁意识，促使企业文化融入到员工的思想行为当中，为企业高质量发展打下坚实基础。 工会组织推进企业文化建设的“三个优势” 具有组织优势，有利于传播企业文化。工会章程明确规定：“凡在中国境内的企业、事业、机关单位中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，承认工会章程，都可以加入工会为会员。”改革开放40年多来，企业工会组织取得了长足发展，集聚着不同专业、不同行业、不同领域的人才，这是工会组织最大的优势。企业工会要切实发挥组织优势，不断丰富和发展企业文化，特别要注重将企业文化建设同员工思想政治工作、生产经营活动、日常生活紧密结合起来，通过宣传、推广和组织员工积极参与，将企业核心理念、价值观渗透到员工内心，助推企业文化落地落实，使其入脑入心见行动。 具有动员优势，有利于加速推进企业文化。工会组织不但是“群众组织”，而且也是“员