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企业员工反生产行为的原因及对策研究 摘要：企业中常常存在着员工迟到、早退、缺勤、上班时间休息、挑拨同事关系等行为，这种个体所表现出的任何对组织具有或存在潜在危害的行为即员工反生产行为。员工反生产行为严重阻碍着员工工作效率和组织绩效的提高，因此，深入研究员工反生产行为产生的原因，并提出相应的管理对策至关重要。结合相关理论和文献，研究得出员工反生产行为的原因受个体层面和组织层面两方面因素的影响，并提出相应的管理对策，主要包括营造良好组织公平氛围、合理安排企业员工工作岗位、培养良好同事关系以及营造组织伦理氛围。 关键词：企业，员工，反生产行为，原因，对策 引言 日益激烈的市场竞争对企业的生产效率提出了更高要求，而企业员工的工作效率往往决定着企业生产效率的高低。然而，企业组织中常常出现的员工撒谎、缺勤、破坏、偷窃、贪污等行为严重阻碍着企业的生产效率和组织绩效的提高，这种个体所表现出的任何对组织具有或存在潜在危害的行为即为员工反生产行为。目前，对于员工的反生产行为管理日益成为企业面临的一项难题。有相关研究表明，员工反生产行为不利于组织的发展，轻则使组织绩效下降，重则可能会造成企业的经济损失甚至倒闭。而在互联网时代，员工的反生产行为更是会带来较大的扩散式的消极影响，因此，员工的反生产行为必须得到企业的重视与关注。总之，全面认识员工反生产行为的形成原因并有针对性地提出管理对策迫切且重要。然而，现