浅谈经济新形势下儒家管理思想对公司高层的重要性.docVIP

浅谈经济新形势下儒家管理思想对公司高层的重要性 摘要：文化管理本质是“以人为本”，以员工的全面发展为主要目的，是人本管理的最高境界。然而经济新形势下，我国的社会结构随着人们对个人价值追求的提升和公司利益结构的逐渐多样化而日益复杂，在公司的实际管理中面临新的机遇和挑战。如何更好地利用儒家管理思想指导公司发展、将儒家价值观与现代管理原则有机融合是一个亟待解决的问题。文章从儒家思想中蕴含的管理思想出发，简要论述了“君德”“臣德”“性情论”在现代化管理中对于公司高层的意义，并进一步完善了建立企业文化的思路。对企业通过儒家思想实现人文管理，构建柔性企业文化，从而实现企业效益最大化具有积极意义。 关键词：文化管理，企业管理，儒家思想，企业文化 1　前言 现代经济体系进入快速发展时期，技术水平和管理手段成了企业的核心竞争力。更有管理学家提出公司的发展是“三分靠技术，七分靠管理”，可见管理的地位不容小觑。在公司管理中，人事管理是公司管理的重中之重。而现阶段存在的问题是如何以不同方式管理不同岗位的员工。儒家思想的核心即“仁”论，“以人为本”贯穿于儒家哲学、政治、教育、伦理、文化主张等多个方面。通过剖析以儒家文化为首的中国文化精髓和现代管理科学的奥秘，并以国学的智慧来优化管理，可以作为人文管理的手段来进一步增强公司的竞争力。现代企业间的竞争，不再仅仅是品牌的竞争、技术的竞争，更是以企业伦理为核心的企业