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浅析假期制度对企业人工成本的影响 2022-03-29 劳动者假期制度对经济发展、文化传承、劳动者权益保障和生活需求满足具有重要作用，同时对企业人工成本也有重要影响。近年来，不少地方新出台或修订了部分假期制度并调整相关福利待遇。本文在实地调研和问卷调查的基础上，结合中外法定假期制度成本比较，剖析我国现行假期制度存在的问题，提出进一步完善我国劳动者假期制度的政策建议。 我国劳动者假期制度现状 我国劳动者假期制度经历了长期发展过程。总体来看，随着经济社会发展、生产力和生产效率不断提高，劳动者假期制度逐步多元化，休假天数和待遇逐步提升。目前，国家层面法定假期包括法定节假日、带薪年休假、探亲假、婚丧假、产假、病假/医疗假期。地方层面的假期包括陪产假、育儿假、子女护理假等（详见表1）。 调查显示，85%-90%的企业内部规章制度中明确规定了员工休假事宜。部分外资企业、新兴行业或大型民营企业内部假期制度优于传统国有企业，假期时长和薪资支付均高于国家标准。如某外资科技企业年休假、婚假、丧假等假期时长均比国家规定长，且内部设立带薪探亲假、弹性假日、圣诞节等带薪假期。再如一些快递公司等新兴行业企业也针对跨区域员工设立了带薪探亲假、绩优假、春节延长假期等。 假期制度实施中存在的问题 假期制度体系缺乏顶层设计。当前与假期事项相关的规定散见于不同行政部门主导制定的法律规章或政策文件中，缺乏统一的制度体系与