算法主导下的平台企业劳动关系与治理路径.docVIP

算法主导下的平台企业劳动关系与治理路径 摘要：随着平台经济的迅猛发展，算法技术逐渐成为型塑平台企业与劳动者关系的中轴与秩序性框架。以劳动过程理论的“技术—控制—关系”研究框架对平台劳动过程进行分析，发现平台“核心—边缘”的网络化生产组织形式生成了平台企业“概念—执行”的劳动分工形式与“核心—边缘”的劳动过程层级，处于核心层级的平台资本依托算法技术在劳动过程管理、权力配置和利益分配上掌握着绝对控制权，进而建立起资本对于劳动的统治地位，最终导致资本主导下的劳资权力关系失衡与利益关系失衡。针对此问题，政府亟须对平台资本进行反垄断监管与扩大平台劳动者社会保障权益覆盖范围；平台企业加强社会责任治理与行业自律体系建设；基层工会创新组织模式与构建平台集体协商机制，从而矫正平台企业劳资失衡关系、促进平台经济整体生态和谐共生，推动平台经济高质量发展。 关键词：算法技术，平台资本，劳动过程，劳动关系 2020年，中国共享经济市场交易额为33773亿元人民币，共享经济参与者约8.3亿人，提供服务者约8400万人[1]，滴滴出行、美团网等共享经济平台发挥了重要的就业支持作用。通过平台经济模式，消费者、劳动者与平台企业紧密联结在一起，相互产生直接或间接的多维度影响。算法技术作为新经济时代的基础语言，正在全面重塑平台企业的劳动过程与劳动关系，不断建构新经济背景下的全新平台关系图谱。伴随着平台企业的野蛮生长，算