人力资源管理与实务培训——劳动关系管理.pptVIP

关于培训 1、可订培训协议并约定服务期 2、可支付违约金但不得超过培训费，且递减支付 第十四页，共五十六页。 劳动合同的订立和变更 订立和变更的原则（2） 平等自愿、协商一致 不得违反法律、行政法规 订立劳动合同的程序（3） 一个月内订立书面合同 劳动关系自用工之日起建立 签字盖章生效 各执一份 第十五页，共五十六页。 用人单位解除劳动合同 随时提出解除劳动合同，不承担经济补偿的条件（6） 试用期间证明不符合录用条件 劳动者严重违反劳动纪律或规章制度 严重失职、营私舞弊、造成重大损失 劳动者被追究刑事责任的 欺诈合同 有第三方劳动合同的 第十六页，共五十六页。 提前30天,或多支付一个月工资（3） 1.劳动者非因工负伤、医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事用人单位安排的其他工作 注：有关医疗期限的规定 2.劳动者不能胜任工作，经过培训或调整岗位，还不能胜任工作的 3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，劳动合同无法履行，双方不能达成一致。 第十七页，共五十六页。 提前30天按程序裁员（4） 条件：二十人以上或超过员工总数10% 1.依照企业破产法规定重整的 2.生产经营发生严重困难的 3.企业转产、重大技术革新或经营方式调整 4.客观经济情况发生重大变化的 第十八页，共五十六页。 优先留用人员（4） 1、较长期限固定合同工； 2、无固定期限合同工； 3、家庭无其他就业人员，需要抚养老人或未成年人的； 4、六个月内重新招人；被裁人员优先招用。 第十九页，共五十六页。 劳动者单方解除劳动合同（3） 随时走人，申请赔偿 强迫劳动或违章作业。 1. 未及时足额支付劳动报酬； 2. 未按合同提供劳动保护和劳动条件 3.未依法缴纳社会保险费； 4. 欺诈合同或用人单位免责合同； 5.制度违法、损害权益 提前30天向用人单位提出解除合同 单位合法 劳动者没有任何依据违法解除劳动合同（不辞而别） 用人单位不但不给经济补偿金，还可依据劳动合同法第九十条的规定，给单位造成损失的要承担赔偿责任，单位可以用扣工资的方法作为赔偿。 第二十页，共五十六页。 不得解除劳动合同的条件（6） 接触职业病危害作业未进行离岗健康检查，或疑似职业病； 患职业病或因为工伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力； 患病或负伤，在规定的医疗期内； 女职工在孕期、产期和哺乳期内； 连续工作十五年离退休不足五年 法律法规规定的其他情形 第二十一页，共五十六页。 补偿金的发放（6） 用人单位提出、协议解除劳动合同 劳动者因故预告解除合同 企业因故预告解除合同 集体裁员 终止固定期限合同（劳动者不续订除外） 企业破产或提前解散解除合同 第二十二页，共五十六页。 集体合同 集体合同的概念 集体合同是集体协商双方代表根据劳动法律法规的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，在平等协商一致的基础上签订的书面协议 签订集体合同的主体 集体合同由工会代表职工与企业签订，没有成立工会组织的，由职工代表代表职工与企业签订。 签订集体合同的种类 ?基层集体合同 ?行业集体合同 ?地区集体合同 第二十三页，共五十六页。 集体合同 集体合同的特征 主体平等性、意思表示一致性、合法性和法律约束。 集体合同是规定劳动关系的协议。 工会或劳动者代表职工一方与企业签订。 集体合同是定期的书面合同，其生效需经特定程序。 第二十四页，共五十六页。 集体合同 集体合同与劳动合同的区别 主体不同 内容不同 功能不同 法律效力不同 第二十五页，共五十六页。 集体合同 集体合同的作用 1．集体合同有利于协调劳动关系。 2．加强企业的民主管理。 ３．维护职工合法权益。 4．弥补劳动法律法规的不足 第二十六页，共五十六页。 集体合同的形式与期限 集体合同的形式 ?主件：综合性集体合同 ?附件：专项集体合同 现阶段，我国法定集体合同的附件主要是工资协议：专门就工资事项签订的集体合同。 集体合同的期限 1-3年 第二十七页，共五十六页。 签订集体合同的程序和原则 集体合同的程序 1 ．集体合同的主体 2．集体合同协商 协商准备 讨论 审议 签字 3．政府劳动行政部门审核 由企业一方将签字的集体合同文本一式三份及说明材料，在集体合同签订后的10天内报送县级以上政府劳动行政部门审查。 4．审核期限和生效 劳动行政部门在收到集体合同后的15天内将审核意见书送达；集体合同的生效日期以审核意见书的确认期为生效日期。 5 ．集体合同的公布 第二十八页，共五十六页。 签订集体合同的程序和原则 订立集体合同的原则 1．内容合法原则 2．相互尊重，平等协商 3