从东航混改上市看员工持股.docxVIP

下载本文档

106
0
约3.2千字
约 8页
2022-05-09 发布于河南
举报
版权申诉

从东航混改上市看员工持股.docx

1、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。。
2、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
3、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次，网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档

东航物流混改并成功上市，对于这家企业是大喜事，对于参与这家企业员工持股的核心岗位人员是大喜事，对于改革关键阶段中的全国国企也是大喜事。值得祝贺的内容很多，其中一条，就是东航物流在混改中配套开展的员工持股计划，通过本次IPO，顺利成为即将在资本市场流通的、有市场价格的股票，中长期激励的效果直接体现出来。这个成功的案例，对于过去几年来实施混改并推动员工持股的国企，以及一些通过股权激励落实中长期激励的国有科技型公司来说，都是令人振奋的。大家可以从东航物流的实践，总结出如何顺利走过混改、持股、股改的多道关隘，实现员工持股或者股权激励股份的上市、流转、退出。近日，很多朋友都不约而同的询问，“开展