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直管工程公司新员工培训心得 人的一生就像都市中的公交车，有着许许多多的驿站，每到一具驿站就意味着一具新 的开始，经过两年的努力，我有幸进入广西三建直管工程公司，让我的人一辈子有了新的方 向。 四天的入职培训让我们很快了解公司的进展历史，公司的组织机构与企业文化，尽管 整个培训的时刻别长，但各个培训老师传授相关专业和自身的经验等诸多方面的系统学习， 经过这次培训，使我受宜非浅、深有体味。 培训开始前校长小唐让我们分成三个组，并给我们每人发了两件队服，我们三个小组 分别自己起好了队名和口号，我们也选好了自己本小组的组长和政委，在接下来的培训中会 别时的提咨询，答对了就能够加分，我们每一具组的成员都为了本小组的得分而努力着回答 提咨询。校长还给我们发了职员手册，经过手册我们知道了公司对职员的要求，新进职员的 待遇，假期和职称等咨询题，还有一些公司的制度和行为规范。无规矩别成方圆，正因为公 司有着良好的制度和规范，需要每一具职员的坚守，我们的公司才会别断的壮大。 在学习了直管工程公司的进展史和企业愿景，我对直管工程公司有了很大的认识，第 一次这么全面地了解自己未来要工作的公司，看到那一条条卓越的成绩，让我为之骄傲，宛 然一下子有了一股无形的力量，催促我去努力，让我去为了拼搏 培训中，让我印象最深刻的一句话是莫书记说的——靠结果生存。光有好的态度，没 有好的结果，是不好的；我们既要有好的态度，也要做成好的结果，才是公司所提倡的。在 遇到咨询题的时候，别要在别人身上寻原因，这是借口，要首先在自己身上寻咨询题，惟独 深刻地认识到了自己的咨询题，吸取教训，纠正错误，未来别再犯同样的错误。惟独做出好 的结果，才干被认可。我对自己的要求是尽自己最大的努力完成领导安排的任务与要求，靠 结果生存。 并且办公室蒙主任给我们说解了仪容仪表，职员算是公司的形象，公司的代表，我们 的穿着装扮、言谈举止都体现了自身的素质，经过这次礼仪课我们了解到社交方面的礼仪， 在与客户打交道或是跟领导交谈的时候，任何一具细节我们都要注意，将学到的知识运用到 实际日子中去，从中积存经验。 培训尽管短暂，但它就像是我人一辈子中的一面镜子，让我去考虑，审视自己。更重 要的是让我对自己有了新的认识和新的奋斗目标，在将来的日子中我说加倍的学习，提高自 己的素养，并且我作为新的一名职员，要为公司别断的进展需求而完善自己，相信自己，我 能够！ 直管工程公司新职员培训心得（二） 第一天培训，我们聚拢在了办公楼2楼会议室，至此拉开了培训的序幕，从大伙儿的 自我介绍中，我们相互了解了对方，并从中看出了大伙儿的激情、团结以及为公司作出贡献 的决心；然后由人力资源科唐工为我们介绍公司的企业文化和进展历程，并见证了企业的进 化，也了解到了其中的艰辛，这使我们更加珍惜如今来之别易的今天，激励我们更加努力去 建设辉煌的改日。下午便是赖老师为我们说解了安全教育和消防演练的一些知识，图文并茂， 通俗易知道，使我们学到了很多知识，晚上也有活动，时刻安排得特别紧凑，这让我感到特 别的充实，晚上我们在秀品乾坤玩了几个游戏，第一具游戏玩的是听到水字就拍对方的手， 玩那个游戏要紧是告诉我们要仔细聆听别人说的话，要尊重别人，第二个游戏是我们大伙儿 一起围成一具直径为3米的圆，然后用自己的左手牵住自己左手边同事别相邻的左手，右手 牵住右手边同事别相邻的右手，刚开始我们大伙儿都可不能牵，搞得乱糟糟的，有一些人还 被遗忘了，后面我们总结了经验，大伙儿团结一致，第三次终于成功了，那个游戏也说明了 大伙儿要团结一致，在完成自己的情况的前提下别妨碍到他人，要思考到别人的感觉，帮助 他人，第三个游戏是你划我猜，那个游戏也考验人的经历力和团队协作能力，第四个游戏是 达芬奇密码，也是考验我们的团队协作能力和沟通，我们组沟通比较好，因此两次我们都赢 了。 翌日蒙主任给我们上了职场礼仪，什么原因要学礼仪，首先是对自己的尊重，其次是 对自己职业的尊重，第三是对自己公司的尊重。仪容仪表别但代表个人的修养也并且代表一 具企业的形象。蒙主任还给我们说了一些常用礼仪，第一是行进礼仪，第二个座次礼仪，第 三个是就餐礼仪，这些礼仪对我们日常日子和工作中来说都特别重要，从中我也学到了不少。 下午是凌老师给我们说了项目治理流程，第一具是投标时期，第二个是施工预备时期，第三 个是基础施工时期，第四个是主体及装饰时期，第五个是竣工验收时期，晚上是气排球友谊 赛，尽管自己别如何会打，但是特别开心和大伙儿一起玩，