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高校图书馆男性馆员职业发展规划的问题和方式 目录 TOC \o 1-9 \h \z \u 目录 1 正文 1 文1：高校图书馆男性馆员职业发展规划的问题和方式 1 1 男性馆员的特点 2 （1）总体职称及学历层次较高，综合能力优势明显。 2 （2）接受新技术能力强，更多承担技术性工作。 2 （3）学术研究能力强，高层次成果凸显。 3 （4）成就感较强，更渴望成功与被认可。 3 （5）心理素质稳定，胸怀较为宽广。 3 （1）馆员队伍不稳定，人才流失严重。 4 （2）容易产生挫败感，陷入职业困惑。 4 2 高校图书馆实施职业发展规划的作用和意义 4 3 河南理工大学图书馆男性馆员职业发展规划的实践探索 6 文2：企业财务风险控制的问题和方式 9 1 财务风险 9 2 企业财务风险的成因分析 10 3 企业财务风险控制具体策略 11 参考文摘引言： 14 原创性声明（模板） 14 文章致谢（模板） 14 正文 高校图书馆男性馆员职业发展规划的问题和方式 文1：高校图书馆男性馆员职业发展规划的问题和方式 高校图书馆作为学校的文献信息中心，兼具服务性与学术性，有其独有的特点。其中，一个显著的特点就是在人员构成上女性馆员比例较大，约占馆员总数的75 9/6以上，而男性馆员所占比例较低。以河南理工大学为例，近几年为了支持学校的人才引进工作，图书馆承担起了博士配偶（绝大多数为女性）的安置工作，使女性馆员所占比例居高不下。目前，河南理工大学图书馆现有在编馆员94人，其中女性馆员74人，占总数的%，而男性馆员20人，仅占总数的%。因为女性馆员在数量上成为图书馆员队伍的主力军，同时因其生理和心理上的特点，一度成为研究者关注的热点，有关图书馆女性馆员的特点、地位、职业发展等的论述较为常见，如赵俊英的《女性馆员特点及素质培养》、吕庆华的《试论高校图书馆女性馆员的特点和作用》。由于男性馆员在数量上偏少，且业务能力又处于强势，似乎多关注无意义，故而目前反映男性馆员的文章偏少。实际上，男性馆员较之于女性馆员，既具有优势，也存在问题和不足，同样需要组织的关注和引导，以彰显其优势，规避其不足。 1 男性馆员的特点 男性馆员的优势 （1）总体职称及学历层次较高，综合能力优势明显。 目前，高校图书馆专业技术队伍的强弱多以馆员中高学历及高级专业技术职务拥有者所占比例来衡量，它是馆员队伍综合水平的体现。就河南理工大学图书馆而言，男性馆员中，具有图书情报学副高专业技术职务者4人，占男性馆员总数的20%；具有硕士及以上学历10人，占男性馆员总数的50%。而女性馆员中，具有图书情报学副高专业技术职务者2人，占女性馆员总数的%；具有硕及士以上学历者22人，占女性馆员总数的%。由此可见，男性馆员对图书馆的职称和学历结构有着显著的支撑作用。 （2）接受新技术能力强，更多承担技术性工作。 在如今科技快速发展的信息化时代，较之于女性馆员来说，男性馆员能更快更好地接受新知识、新技术，有较强的实践能力。因此，他们在图书馆更多地承担着技术性较强的工作，如自动化系统的管理与维护、数字化信息资源的管理与咨询等，而女性馆员则较多地从事基础性服务工作，技术含量相对较低。 （3）学术研究能力强，高层次成果凸显。 与女性馆员相比，男性馆员多数思维开阔、兴趣广泛，更多关注学科前沿及热点问题，学术水平更为突出。以河南理工大学图书馆2012—2013年高层次科研成果为例，共获批省部级项目2项，发表CSSCI期刊来源论文5篇，除其中1项省部级项目和1篇CSSCI期刊来源论文外，其余均为男性馆员所取得。 （4）成就感较强，更渴望成功与被认可。 与女性馆员相比，男性馆员的成就感更为强烈，他们渴望成功，渴望像教师一样被认可。而不希望在人们心目中被定位为一个教辅人员，仅为教师的成功做好服务工作，成就与成功与你无缘。所以，他们会非常努力地工作，甚至双倍地付出，在做好本职工作之外，积极开展学术研究，努力晋升职称，目的只是要证明自己不比别人差。 （5）心理素质稳定，胸怀较为宽广。 较之于女性馆员，他们有更强的心理素质、更宽容的胸怀。对女性馆员数量占绝对优势的图书馆来说，因女性馆员的心理、生理等特点，相对容易滋生矛盾，但若其中有男性馆员的协调及自身的示范、影响，可以缓解矛盾，对营造图书馆的和谐氛围有良好的促进作用。 男性馆员存在的问题和不足。 尽管男性馆员有其特点和优势，但也存在明显的问题和不足。 （1）馆员队伍不稳定，人才流失严重。 男性馆员普遍认为，图书馆在高校中不受重视，地位不高，前途渺茫，又属于教学辅助单位，职称晋升困难。所以，思想易产生波动，但凡有更适合自己的单位，就会考虑跳槽或换岗位，从而造成馆员队