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中国劳动力市场女性就业歧视问题及对策分析 目录 TOC \o 1-9 \h \z \u 目录 1 正文 1 文1：中国劳动力市场女性就业歧视问题及对策分析 2 一、中国劳动力市场性别歧视的现状 2 （一）劳动力市场性别歧视的内涵 2 （二）劳动力市场女性就业歧视的现状 2 二、中国劳动力市场女性就业歧视的原因分析 3 （一）历史因素：封建传统文化的影响 3 （三）主观因素：自身素养不足 4 （四）制度因素：法律制度和社会保障制度不健全 4 三、应对劳动力市场女性性别歧视的对策 5 （一）改变社会性别歧视观念。 5 （二）完善有关法律法规和制度。 5 （三）推进生育保险制度改革，促进家务劳动社会化。 6 （四）提高女性的综合职业素质，实施有差别的就业指导。 6 文2：中国劳动力市场状况及其国际比较 6 15+ % % % 8 65+ ％ % % 8 16+ % % % 10 65+ ％ % % 10 1997年，中国人口就业率为％，比1995年的％略有下降。 12 69816. 4 17 100% % % % % % % % % 17 100% % % % % % % % % 18 100% % % % % % % % % 18 参考文摘引言： 38 原创性声明（模板） 39 文章致谢（模板） 39 正文 中国劳动力市场女性就业歧视问题及对策分析 文1：中国劳动力市场女性就业歧视问题及对策分析 一、中国劳动力市场性别歧视的现状 （一）劳动力市场性别歧视的内涵 劳动力市场的性别歧视，表现为用人单位基于性别原因，拒绝接受女性或提高女性的录用标准，或以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由辞退女工或者单方面解除劳动合同，或不重视女性的升迁机会等。因此，如果仅仅因为性别不同而遭受到区别对待，使个体的个人利益受损，我们就可以判定劳动力市场上存在性别歧视。 （二）劳动力市场女性就业歧视的现状 劳动力市场的性别歧视是客观存在的，由于市场竞争和企业的利益导向等多种因素的影响，女性在劳动力市场所遭受的歧视状况十分严重，主要有两个方面： 就业机会的不平等。现实生活中，女性劳动者的应招权被限制、剥夺、排斥和损害的现象普遍发生，同等条件下的男性就业率比女性高，且就业质量和就业满意度也远高于女性；同时，在招聘录用的标准设计中也出现了不平等现象，如多数用人单位对女性志愿的婚姻、生育状况做出了限制，这极大地损害了女性从业者的合法权益。 就业待遇的不平等。主要体现为同工不同酬，单纯因为性别差异支付不同报酬，忽视女性从业者的诸多优势，反而夸大负面效应，从而压榨女性的合法报酬；就业待遇的不平等也表现在非公正的待遇上，在职位晋升、评优评先、保险福利等方面实施不公正的评价，限制了女性在职场的个人发展。 二、中国劳动力市场女性就业歧视的原因分析 女性在劳动力市场遭受性别歧视的原因是多方面的，既有客观因素，也有主观因素，既包括历史因素也包括时代因素。我国劳动力市场性别歧视归纳起来主要有以下四个方面： （一）历史因素：封建传统文化的影响 中国的封建传统文化的负面影响，制约着女性劳动者的就业。在封建传统文化“男尊女卑”、“重男轻女”等思想的长期渗透和影响下，人们已经形成了固有的思维模式和行为方式。虽然时代的发展为女性争取到了更多的权利，女性的社会价值在一定程度上获得了社会的认可，但传统观念下“男主外女主内”的性别分工理念，极大地限制了女性职业发展的空间。 就业性别歧视的本质问题在于社会传统观念把两性的生理性别的有限差异，过度扩大到了社会人力资源分配和就业市场的领域中。在社会传统观念的作用和影响下，社会更多地强调女性在家庭中的责任和作用，弱化了女性在社会分工中的作用，忽视了女性的职场优势，严重制约了女性职场自我价值和社会价值的实现。 （二）客观因素：企业利益最大化导向和劳动力市场供大于求的现实 市场经济条件下，企业以追求自身经济利益最大化为导向，这使得用人单位自然追求最优和最低的人力资源配置，女性由于多种客观生理因素附带的额外成本，成为企业拒之门外的主要原因。 第一，结婚生育带来额外成本。国家法律规定，女性员工享受带薪产假，相应的企业也承担了职位空缺带来的额外工资成本；女性员工离职期间，工作交接断层可能给企业业务发展带来损失；同时，女性孕期情绪不稳定，工作积极性不足和工作效率低下等问题也间接导致了企业成本的增加。第二，对女性进行投资的预期收益不高。创新是企业的生命之源，这要求员工不断发展、不断超越自我，从而推动整个企业的进步。但女性的专业结构和兴趣取向使得企业需要付出昂贵的培训成本，女性对家庭的关注也会影响到培训的成效，总之