违纪员工处理及辞退员工与企业应对策略讲义.pptVIP

《关于对劳部发［1996］354号文件有关问题解释的通知》（劳办发［1997］18号） 二、《通知》第22条“劳动者患病或者非因工负伤，合同期满终止劳动合同的，用人单位应当支付不低于六个月工资的医疗补助费”是指合同期满的劳动者终止劳动合同时，医疗期满或者医疗终结被劳动鉴定委员会鉴定为5-10级的，用人单位应当支付不低于六个月工资的医疗补助费。鉴定为1-4级的，应当办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇。 * 第一百二十四页，共二百零一页。 《广州市职工患病或非因工负伤医疗期管理实施办法》（穗劳福字〔1998〕5号） 第五条 医疗期病休管理 一、下列情况，单位不得对患病或非因工负伤职工终止或解除劳动合同： (一)职工合同期未满，医疗期未满。 (二)职工合同期未满，医疗期已满，仍在住院治疗的。 * 第一百二十五页，共二百零一页。 (三)职工合同期满，医疗期满，仍在住院治疗的，单位应给予办理合同期延续至出院时止。 (四)职工合同期满，医疗期未满仍在停工治疗的，劳动合同延续至不需停工治疗(或伤病情相对稳定，下同。具体确认标准另规定)时止。 * 第一百二十六页，共二百零一页。 (五)在企业实行全员劳动合同制前，因病或非因工负伤长期病休(病休至“转制”时，病休时间已超过六个月)的原固定职工，在医疗期满或医疗终结时，医务劳动鉴定机构(下简称劳动鉴定机构)应根据《广州市职工非因工负伤与疾病等级评定标准》(穗劳福字［1997］7号，下简称《疾病评定标准》)对其疾病等级等进行鉴定，经鉴定确认为五至七级(大部分丧失劳动能力)难以坚持正常工作的。 * 第一百二十七页，共二百零一页。 二、下列情况，单位可以对患病或非因工负伤职工解除或终止劳动合同： (一)在企业实行全员劳动合同制前，病休时间至“转制”时已超过六个月的原固定职工，经第一次鉴定确认病情相对稳定可坚持正常工作，实际复工时间已超过90天(含90天)后又患病或非因工负伤的，在医疗期满时被鉴定确认的五至十级的。 * 第一百二十八页，共二百零一页。 (二)职工合同期未满，医疗期已满，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作，且不属于特殊病种保护范围的。 (三)职工合同期满，医疗期满，且不属于特殊病种保护范围的。 (四)职工合同期满，医疗期未满，不需停工治疗的。 * 第一百二十九页，共二百零一页。 (五)在企业实行全员劳动合同制前，因病或非因工负伤，病休至“转制”时，病休时间已超过六个月的原固定职工，医疗期满或医疗期内医疗终结时，经鉴定确认为八至十级的。 (六)在企业实行全员劳动合同制后的原固定工，医疗期满经鉴定确认为五至十级的。 * 第一百三十页，共二百零一页。 (七)按第六条有关规定延长医疗期后，仍未治愈的(仍在住院治疗者除外)。 (八)经济性裁员另有规定的，从其规定。 上述情况除另有规定者外，不论职工是否被鉴定确认属于残废(疾)或者丧失劳动能力，其能否被解除、终止劳动合同，均按本条的有关规定处理。 * 第一百三十一页，共二百零一页。 关于颁发《广州市病假建议书发放和病休职工管理规定》和《广州市常见病病假建议书发放暂行标准》的通知（穗劳险字[1991]第008号） * 第一百三十二页，共二百零一页。 （二）工伤员工 * 第一百三十三页，共二百零一页。 因工负伤，是员工在为企业提供劳动中受到的伤害，因此，企业应该对这些员工承担更多的责任和义务。 因此，法律要求，对于因工部分丧失劳动能力的（5级、6级工伤）员工，劳动合同到期也不能终止。 但是，根据2004年1月1日实施的《工伤保险条例》规定，7至10级工伤的员工劳动合同到期可以终止。 * 第一百三十四页，共二百零一页。 《工伤保险条例》第三十一条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过１２个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过１２个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 * 第一百三十五页，共二百零一页。 第三十四条 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为１６个月的本人工资，六级伤残为１４个月的本人工资； * 第一百三十六页，共二百零一页。 （二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的７０％，六级伤残为本人工资的６０％，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的