《大学生择业指导》课件1第一章 职业生涯规划课程回顾.pptVIP

系统化的职业生涯设计的程序 理想职业目标首先源于个人的志向。 理想职业目标就是个体对所立志向的具体化和形象化，是建立在自我认知和对环境科学分析的基础上，具有最大实现可能性的志向。 选择理想目标要具有一定挑战性，同时也要能够合乎自己的性格，顺应环境的变化趋势。 个人条件 价值观 性格 兴趣 能力 外部环境 社会环境 经济环境 行业环境 理想目标确定 理想职业目标选择 系统化的职业生涯设计的程序 职业生涯路线选择 外职业生涯目标 内职业生涯目标 最终目标 长期目标 中期目标 短期目标 外职业生涯目标 工作单位、工作职务、工作内容、工作环境、工作地点、收入、福利待遇、声望、职位等。 内职业生涯目标 观念改善、掌握新知识、提高心理素质和工作能力、工作成果、处理与他人的关系等。 案例：打开你观念的抽屉 最终目标：至退休或去世 长期目标：十年以上 职业生涯目标 中期目标：两年以上 短期目标：一至两年 近期目标：数月 人生规划 40年左右，设定整个人生的发展目标 规划成为一个有数亿资产的公司董事 长期规划 5-10年的规划，主要设定较长远的目标 规划30岁时成为中型公司部门经理，40岁时成为大型公司副总经理 中期规划 一般为3-5年内的目标与任务 规划到不同业务部门作经理，从大型公