13.出勤管理规定.docVIP

浙江意达电器有限公司 行政管理制度篇 发布部门 人事行政部 出勤管理规定 版 次 A/0 文件编号 YD-XZ-012 秘 级 秘 密 生效日期 2020年5月30日 1.目的：为加强公司员工出勤管理，使全体员工养成准时出勤的守时习惯，特制定本规定。 2.范围：公司全体员工。 3.内容： 3.1员工正常工作时间为： 冬季：上午 7：50——11：30 10月1目——次年4月30日 下午 12：15——16：50 夏季：上午 7：40——11：40 5月1日——9月30日 下午 13：10——17：10 为做好班前准备工作，上班时间均提前五分钟进厂，预备铃响关大门。 3.2考勤内容： 3.2.1班前预备铃响而未进厂门者，即为迟到。 3.2.2未到下班时间而提前离开岗位者，即为早退。 3.2.3工作时间未经主管同意离开工作岗位者，即为擅离职守（串岗）。 3.2.4迟到、早退或擅离职守（串岗）超过三十分钟或未经准假不到岗者，均为旷工，不到半天者按旷工半天处理，超过半天而不到一天者按一天处理，以此类推。 3.3本公司所有员工均实行上下班打卡制度。 3.4本公司除下列人员外，均应按规定于上下班时间打卡。 3.4.1总经理以及总经理核准免于打卡者。 3.4.2因公出差填妥“出差申请单”经主管核准者。 3.4.3因故请假经核准者。 3.4.4临时事故，事后说明事由，经主管核准者。 3.5本公司打卡员工上下班均应亲自打卡，如有下列情形之一者，均以旷工一天论处，并按其中情节轻重酌以惩处。 3.5.1委托他人代打卡者（代理人同样记旷工一天）。 3.5.2有涂改情况者。 3.5.3故意损毁工卡者。 3.5.4伪造工卡者。 3.5.5警卫人员隐瞒真相者。 3.6企管员工须先到公司打卡报到后，方能外出办理各项业务。特殊情况需经主管领导批准。未办理批准手续者，按迟到或旷工处理。 3.7企管员工外出办理业务前须向本部门负责人说明外出原因，并办理出厂证，否则按外出 办私事处理。 制 订 审 核 批 准 浙江意达电器有限公司 行政管理制度篇 发布部门 人事行政部 出勤管理规定 版 次 A/0 文件编号 YD-XZ- 秘 级 秘 密 生效日期 2020年5月30日 3.8出厂证审批程序： 3.8.1普通员工：当日出厂证由车间主任审批经人事行政部经理（经理不在时由行政专员代签）批准方为有效，允许一证多人。 3.8.2一般职员：当日出厂证由所属部门部长审核经人事行政部经理批准（经理不在时由人事行政专员代签），只许单人单证。 3.8.3部长、主任：当日出厂证由分管副总、总工审核经人事行政经理（经理不在时由行政专员代签）批准，只许单人单证。 3.8.4副总、总工、财务部长、销售部长出厂：当日出厂证由常务副总签字有效，常务副总不在公司时由人事行政经理代签。 3.9上班时间未办理请假手续而外出办私事者，一经发现，按旷工处理。（参照第2条，第4款） 3.10上班期间不论因公因私事外出者，必须向主任或部长提出申请办理出厂证经人事行政部批准（人事行政经理不在时由人事行政专员代签）交值班经警，由经警如实填出入时间，于次日早上交公司人力资源部备查，未办理出厂证者，值班经警有权拒绝外出。经警未加阻止的，按旷工者等同论处。 3.11员工迟到、早退的扣当月现场绩效分；企管员工一个月内迟到、早退达2次者扣发全勤奖50%，达4次者扣发100%全勤奖，并给予警告一次。 3.12员工旷工每天罚款叁拾元，给予记过处分一次，无故连续旷工超过3天（含3天）者，除按规定进行罚款外，人事行政部做自动离职处理并在公司公告栏公示。 3.13企管员工无故旷工半天者扣发当月全勤奖（其它同上条款）。 3.14企管员工上下班未打卡者，除有正当理由并经直属领导出据书面证明其上班时间外,一律视为缺勤。但一个月最多签2次，累计时间不得超过4小时。 3.15职工因公出差，须事先填写出差申请表，由主管副总或总工批准；工作紧急无法按程序审批时，须报总经理批准并在人力资源部备案，回公司后第一时间补签。 3.16出差人员应于出差前先办理审批手续并交到人力资源部备案。否则人力资源部不予考勤，特殊情况须报总经理审批。 3.17因车间或部门生产安排需推迟上班时间时，车间或部门领导应及时通报经警部门推迟时间及上班人员，员工进厂时应主动说明情况，否则将按有关规定处理。 3.18因放假停工，员工回厂询问是否有生产任务时，也必须遵守有关规定，在上班铃响前进厂询问，否则以违纪处理。 3.19员工上班时间严禁会客，特殊情况经主管批准的会客不得超过15分钟。 4.本规定自批准之日起执行。本规定解释修改权归行政部，未尽事宜按有关规定执行。 制 订 审 核 批 准