导论-组织动力学概要.pptVIP

* 1.6.1 早期萌芽 早期古典管理理论代表人物学者亚当·斯密创立劳动价值论，提出分工理论： 分析了工业分工提高经济效益的原因，如技术进步、节约时间、促进新机器和工具的使用等等，指出了它们对劳动生产率的提高和资本增殖所具有的重要作用。 注意到以人性的观点作为建立管理理论的依据。他以人类利己心理为依据，以经济自由为中心思想，以国民财富为研究对象，第一次系统论述了政治经济学的内容，指出管理的核心就是盈利。 精品课件资料 * 美国数学家巴贝奇(Charles Babbage)1832年著《论机器和制造业的经济》，在亚当·斯密的基础上系统研究有关专业化的问题。认为： 劳动分工可以缩短掌握操作所需的时间，节约变换工序所浪费的时间，而且简单操作的重复有利于迅速熟练化和产生技巧，还可以促进工具和专用设备的发展。 工资和奖金的衡量应以工人的专业技能为依据。 为了争取工人的合作，必须提供新的刺激。 要在管理人员和工人之间寻求新的和谐的关系。 精品课件资料 * 1.6.2 外在原因 20世纪初，垄断资本主义成型： 提高决策可靠性和工作效率 加强竞争力 巩固垄断地位 调节劳资矛盾 聘请大批心理学家研究生产的科学管理，研究人际关系、团体组织及领导行为。这些研究构成了后来组织管理心理学的基本内容。 精品课件资料 * 1.6.3 内在原因 科学心理学在20世纪初迅速发展； 两次世界大战及其后，心理