日常奖罚管理制度课件.pptVIP

1、员工如对任何纪律处分有疑义，应在7个工作日内向直接主管或人力资源部门申诉，接到申诉的人或部门应调查事实经过，在3个工作日内尽最大努力在公司内协调处理。 2、如果员工最终不认可公司所作的处分决定，可向更上一级的主管部门或人员提出申诉或投诉。 3、接到申诉或投诉的人或部门应协调投诉处理，必要时给予调查，如发现奖惩决定与公司相关规定有悖，可撤销奖惩决定，并视情况对相关责任人给予处理，受理人需在5个工作日内将调查结果和最终决定反馈给申诉人。 4、申诉受理人需填写《员工申诉处理单》，并将结果反馈至相关部门及人力资源部； 5、各级相关人力资源部将申诉资料存档备查。 第五部分 员工申诉投诉处理 第二十七页，共四十页。 第一部分 重点摘要 第二部分 目的、使用范围、奖罚原则 第三部分 奖惩形式及行为 第六部分 权限说明 第四部分 经济损失赔偿 第五部分 员工申诉投诉处理 第七部分 附件 第二十八页，共四十页。 * * * * * 员工日常奖罚管理制度 人力资源部 第一页，共四十页。 目录 第一部分 重点摘要 第二部分 目的、使用范围、奖罚原则 第三部分 奖惩形式及行为 第六部分 权限说明 第四部分 经济损失赔偿 第五部分 员工申诉投诉处理 第七部分 附件 第二页，共四十页。 1、所有工作沟通事宜必须在2