疫情当下 劳务风险管理- 劳动强度相关因素等级判定标准.docVIP

工具10-3 劳动强度相关因素等级的确定 体力劳动强度 定义：评价职位对任职者的体力消耗强度的影响 等级1 10分 轻体力劳动 等级2 20分 一般体力劳动 等级3 35分 较重体力劳动 等级4 50分 重体力劳动 脑力消耗与疲劳程度 定义：评价职位对任职者的脑力消耗程度和疲劳强度的影响 等级1 10分 操作时注意力较分散，不太容易疲劳 等级2 20分 操作时注意力一般，疲劳程度一般 等级3 30分 操作时注意力较集中，容易疲劳 等级4 40分 操作时需注意力高度集中，极易疲劳 作业姿势 定义：评价职位对任职者的劳动姿势对生理器官的疲劳程度的影响 等级1 10分 基本坐式操作 等级2 20分 基本站式操作 等级3 30分 多种劳动姿势交叉作业且频率高，有间断性 工时利用率和工作班制 定义：评价职位劳动的时间的利用程度和工作班制对劳动者的体力影响 等级1 5分 年作业天数少于250天，日工时利用率低于70%，一班制或多班制 等级2 10分 年作业天数少于250~260天，日工作利用率在70%~80%，一班制或多班制 等级3 15分 年作业天数在260~279天，日工作利用率在80%~90%，一班制或多班制 等级4 20分 年作业天数在280天以上，日工时利用率在90%以上，一班制或多班制