女职工和未成年工的特殊保护概述.pptVIP

二、在职培训的一般规定 （一）在岗业余培训 是指职工基本不脱离工作岗位，在坚持正常工作的情况参加培训。其具体形式有岗位训练、短期培训班、专题讲座、自学、函授等。 （二）离岗专门培训 是指职工在一定期限内脱离工作岗位，进入学校或其他单位，带薪或不带薪参加培训。这种形式投资较大，培训对象有严格限制，培训效果更好。其具体形式主要是委托代培。 第三十页，共五十七页。 （三）企业的培训责任 应当建立健全职工培训的规章制度，包括对职工进行的在岗、转岗、晋升、转业培训及新录用人员的上岗培训。 应当将职工培训列入本单位的中长期规划和年度计划，保证经费和其他培训条件。 应当将职工培训纳入厂长经理任职目标和经济责任制，接受职代会和上级主管部门的监督和考核。 应当对经批准参加脱产半年以内的职工发放基本工资、奖金及相关福利待遇（双方另有约定的除外） 第三十一页，共五十七页。 （四）职工的受培责任 国有大中型企业高层管理人员应当按照国家有关规定参加职业资格培训，并在规定的期限内取得职业资格证书；从事技术工种的职工必须经过技术等级培训，参加职业技能鉴定，职得职业资格证书方能上岗；从事特种作业的职工，必须按照国家规定经过培训考核，并取得特种作业资格证书方能上岗。 参加由企业承担培训经费脱产、半脱产培训的职工，应当与企业订立培训合同，明确双方的权利义务和责任。 由企业出资培训的职工提出与企业解除劳动关系的，已签订培训合同的按培训合同执行，未签订培训合同的按劳动合同执行。 第三十二页，共五十七页。 案例：未获职业资格 劳动争议被判劳动合同无效  合川一名西药剂员被辞退后，要求医院履行合同并支付养老保险金等。由于她上岗前没有获得职业资格证书， 合川人刘红（化名）从1990年开始被合川清平中心卫生院聘用为西药剂员，2002年双方续签聘用合同，期限从当年起到2007年止。 去年11月，刘获得了药剂员的职业资格证书。今年1月，刘红突然被解聘。她对此不服，状告医院，要求继续履行合同。医院则称，当初双方的合同违背法律，并要求法院驳回诉讼请求。 第三十三页，共五十七页。 法院审理后认为，西药剂员是特殊岗位，应由经过资格认定的专业人员担任，而刘红在2002年签订劳动合同时还没有取得职业资格证书，该合同应为无效合同，她只能请求支付劳动报酬和因合同无效而带来的经济损失，要求支付医疗保险和养老保险于法无据。法院最后判决，驳回刘红的诉讼请求。法院判决她败诉。 第三十四页，共五十七页。 合川法院法官、本案审判长严爱蓉表示，此案关键点在于当事人在签订合同时没有职业资格证书，而合同履行期间又取得了。我们认为，虽然如此却不能使双方所签订的合同从无效变为有效。我国劳动法的立法原则，是禁止不具备相应资格的人从事相关岗位，而不是让他们先上岗，再在工作中通过学习取得相应资格。 第三十五页，共五十七页。 与职业培训相关的案例分析案例1：职业培训与服务期协议案例2：职业培训与劳动者违法解除合同案例3：职业培训与用人单位规章制度 第三十六页，共五十七页。 某外资公司2000年招聘林某为本公司职员，并签订了为期５年的劳动合同，待遇较好。林某在工作中积极肯干，成绩突出，公司为了让其进一步熟悉业务，提高工作业绩，决定送其出国培训。并为此达成了协议。协议规定：公司从2001年12月始送林某出国培训，承担全部培训费，林某应在培训结束后为公司服务５年。如果林某中途离开公司，须按每服务１年递减五分之一培训费的标准赔偿用人单位培训费。林某同意了公司的安排，并且由另一公司具结担保，承诺如林某回国后不按协议履行合同，出现了赔偿培训费的情况，该公司负有赔偿用人单位培训费的连带责任。 第三十七页，共五十七页。 2005年林某培训结业回国后，想离开用人单位另谋他就，便不再认真工作，工作期间不遵劳动纪律，常常怠工和与其他职工无理吵闹，2006年２月，林某未经用人单位批准，擅自离岗回家长达一月之久。 2006年４月，用人单位鉴于林某违纪严重，决定对其辞退，并要求林某赔偿培训费６万元。林某不同意赔偿，用人单位按担保协议规定要求担保人赔偿，也遭拒绝，于是，用人单位于2006年５月向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求林某及其担保单位赔偿用人单位培训费６万元。 第三十八页，共五十七页。 劳动争议仲裁委员会受案后，经过调查，林某在用人单位决定送其出国培训时，确与用人单位订有培训协议，承诺学成后回国用人单位服务５年，用人单位为此支付了10万元服务费。同时，某公司也与用人单位订有担保协议，确定承担担保责任。现林某及担保人都拒绝赔偿用人单位的损失是错误的，按照劳动法和担保法的有关规定，裁决林某赔偿用人