劳动合同签订注意问题及劳动争议处理实务.pptVIP

哪些情况下劳动合同无效？ 合同的效力 ????（1）应掌握判断书面协议是否劳动合同的方法。根据《劳动部办公厅关于调入合同有关问题的复函》（劳办发[1995]223号）的规定，只要是劳动者与用人单位为确立劳动关系而订立的以劳动权利与义务为主体内容的书面协议，均应视为劳动合同。也就是说不论该书面协议叫什么名称，只要其主体内容是劳动权利和义务，就是劳动合同。 （2）判断劳动合同有效性的依据是《劳动合同法》第26条的规定和《劳动部办公厅对〈关于如何理解无效劳动合同有关问题的请示〉的复函》（劳办发[1995]268号）。据此规定，凡是违反法律规定和采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同，或者用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利，或者违反法律、行政法规强制性规定的，均为无效合同。 （3）对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 （4）劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。 【风险分析】 　　告知义务对合同效力也会产生影响，隐瞒真实情况，诱使对方作出错误的判断而签订劳动合同，可认定为欺诈，因欺诈手段而订立的劳动合同可认定为无效劳动合同。 无效劳动合同的法律后果　 　（1）劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。