某幼儿园内部管理制度聘用教职工管理制度.docxVIP

某幼儿园内部管理制度聘用教职工管理制度 一、用人标准和准入制度 1.身体健康（符合在幼儿园工作健康条件）,思想品德好，遵纪守法，品行端正，未受过各类刑事处罚、劳动教养和党纪、政纪、园纪处分，爱岗敬业、热爱幼教工作，乐于奉献，具有良好的社会公德，自觉遵守国家制定的各种法律法规制度，具备良好公民的素质。 2.中专及以上学历；学前教育专业（美术、音乐、体育专业根据需要也可以）；具有幼儿园教师资格证（其他类别的教师资格证，与上级部门规定要求相符）；应届毕业生，如暂无教师资格证的，必须在一年内取得，若一年内未取得，将调整用工岗位，直到取得教师资格；拥有一年以上教学经验者优先考虑，普通话达到二级乙等及以上水平。 3.勤劳朴实，具有职业责任感，能做到全心全意为家长、幼儿提供最优质的服务，解除他们的后顾之忧。 4.五官端正，具有良好的个人卫生习惯。 5.具有勤奋好学的精神，在实际工作中不断摸索、创新，善于积累，能跟上时代发展的要求和步伐。 6.具备岗位所需要的专业、技能和其他条件：具备良好的沟通能力、亲和力、班级管理能力、教学能力、基本功扎实、团队意识强。 7.保育员具有高中及以上文化程度，爱岗敬业，具有保育员资格，如无资格证也可报考，录用后必须参加保育员资格考试，在一年内取得保育员资格，若一年内未取得保育员资格，解除聘用合同。 二、用工管理制度 1.根据幼儿园实际状况，有计划的聘用教职工。教职工入园后，根据实际情况确定实习期限（1-3个月），幼儿园可根据工作需求和个人表现安排调整用工岗位。 2.幼儿园负责对聘用人员进行政治思想、职业道德、业务技能、安全工作及各项规章制度的教育和培训。 3.教职工应严格遵守国家的法律法规，遵守幼儿园的各项规章制度和职业道德规范，听从安排，服从管理。认真完成各项工作任务，不断提高专业技能和业务水平。幼儿教师必须要有教师资格上岗，达到国家承认的大中专以上学历。 4.凡本园教职工必须热爱教育事业，未经幼儿园许可，不准从事第二职业。 5.幼儿园决定调整工作岗位的教职工，应服从分配，按时上岗，否则从通知之日起以旷工论处。 2018年4月1日根据《某区机关事业单位编外工作人员管理办法》的通知精神实行劳务派遣，签约某市梧桐树人力资源有限公司，幼儿园购买服务。