面试技巧：HR们最看中的七点关键能力.pdfVIP

面试技巧：HR们最看中的七点关键能力 找到一份理想的工作是大学毕业生们最大的心愿，而进入那 些知名的大企业更是广大毕业生的梦想。如何应付这些企业的面试成 为了毕业生们最为关注的话题。 这些名企的面试往往有一定的程序，绝非草草而就。因此， 一定要有所准备才能“百战不殆”。而要在面试前得到有关信息，常 常采用的有这样几个方法： （1）充分利用人际关系，与近年进入该企业工作的师兄师 姐沟通，以预测面试题目的方向； （2）查询该企业的资料，深入了解该企业的企业文化特点， 联系当前情况，自己预测考题； （3）利用网络资源，登录该企业网站，查询相关信息及面 试题目。从目前的情况来看，最普遍也最为有效的方式，仍然是向往 届毕业生咨询相关信息。 面试题往往与各公司的企业文化和重点关注的东西有密切 的关系，我们可以做出如下总结： （1）忠诚度：面临跳槽，企业往往会看重应聘学生对忠诚 度的看法。尤其是一些国有大型企业，更为重视员工的忠诚度。在近 日康佳集团的招聘中，面试官就提出了“请分析职业技能和忠诚度哪 1 个对企业更重要”的问题。 （2）实践能力：在注重学生学习成绩的同时，相当多的企 业非常重视应聘者的实践经历。例如通用电气（中国）有限公司（GE） 就表示他们要招聘的绝不是简单的“学习机器”，在校期间实习、 职、家教的经验都是积累社会经验的好机会，这都应该受到企业的重 视。 （3）团队协作精神：经营规模宏大的名企往往非常重视员 工的团队协作精神。例如联想集团人力资源部的有关负责人就表示， 该公司尤其欢迎具有团队协作精神的应聘者。 （4）创新精神：对于大型企业来说，离开了不断的创新，就 等于失去了生命力，因此应聘者是否具有创新精神也是重点要考查的。 如联想集团在面试中就十分重视应聘者的创新精神和能力。 （5）对企业文化的认可程度：企业在招聘过程中常常会考 虑到员工是否能够认可和适应该企业的价值观和企业文化，这将决定 员工是否能够很好地为企业服务。例如SONY公司在招聘过程中把员 工能否适应日本文化尤其是索尼的企业文化作为重点考核内容。通用 电气有限公司在招聘中也要看学生是否喜欢、是否认同GE的价值观， 即“坚持诚信、注重业绩、渴望变革”。 （6）人际交往能力和良好的沟通能力：如SONY把人际沟通 2 能力作为重点考核内容，而毕博管理咨询有限公司人力资源部的经理 则透露，毕博在招聘过程中非常重视学生的沟通技巧，因为作为未来 的咨询师，应聘者一定要具有与客户沟通、协调的能力。 （7）对新知识新能力的求知态度和学习能力：一位企业负 责人表示，应届毕业生往往不具备直接进行业务操作的能力，基本上 都要经过系统的培训，所以学习能力和求知欲应该是重点考查的内容。 很多企业都坚持这一原则。通用电气的公关总监表示，公司 不是很在乎应届生与公司要求之间的差距，因为他们对于自己的培训 体系非常自信，只要有强烈的求知欲和学习能力一定可以通过系统的 培训脱颖而出，因此在面试中这两项考核十分关键。 3