在职场上应具备哪些素质与能力.pdfVIP

. 1 在职场上应具备哪 些素质与能力 各位读友大家好，此文档由网络收集而来，欢迎您下载， 身在职场的职场人，必须具备一些 职场素质与能力，这样才能让你在职场 里脱颖而出，让你与众不同。今天小编 分享的是在职场上应具备的素质与能 力，希望能帮到大家。 职场上应具 备的素质 团队意识 如今优秀的企业都很注重团队协作 精神，将之视为公司文化价值之一，希 望员工能将个人努力与实现团队目标结 . . . w d . . 1 合起来，成为可信任的团队成员。 许多刚走上职场的毕业生，往往满 怀抱负，血气方刚，在团队中常常流露 出个人英雄主义。在一些企业常常可以 见到这样的员工：在市场上敢拼敢打， 是一名虎将，而自恃学历层次高、工作 能力强、销售业绩好，在同事和领导面 前狂傲不羁，不愿遵守劳动纪律，还经 常在公开场合反对领导的意见。而这样 的员工业绩再出色，能力再强，最终也 会被企业淘汰。 敬业精神 优秀的企业，尤其是世界500 强企 业非常注重实效、注重结果，因此敬业 精神是不可或缺的。有了敬业精神， . . . w d . . 1 他素质就相对容易培养了。 毕业生要想适应当今的职场环境最 全面的文参考写作，就必须具备明确的 工作目标和强烈的责任心，带着激情 工作，踏实、有效率地完成自己的本职 工作。工作态度很大程度上能够决定一 个人的工作成果，有良好的态度才有可 能塑造一个值得信赖的形象，获得同事、 上司及客户的信任。 道德品质 一个成熟的企业更多考虑的往往是 道德品质方面的素质，尤其是诚信意识、 奉献精神和责任感。 一些外企在团队面试前都会要求应 聘者签下协议或作出口头承诺，防止案 . . . w d . . 1 例外泄，但尽管如此，还是会有一些毕 业生将面试容以“笔经”、“面经”等 形式公布在网上，给公司的招聘工作带 来损失。2007年著名外企玛氏在第一轮 面试后，发表了致参加者的一封信，表 明会在充分调查的基础上对分享了面试 题目的同学作出取消面试资格的处理， 并表示“无论事情是大是小，原则问题 不可以马虎，希望我们都能从小事做起， 文写作一起为创造健康、公平的就业环 境而努力!” 应变能力 企业需要那种具有高度灵活应变能 力的人。听得认真，写得明白，看得仔 细，说得清楚，叙述准确将具有无可估 . . . w d . . 1 量的价值。 反映在面试中，最大的可能性就是 考官给你一个模拟的场景，让你作出一 些判断和决策，以考查应聘者的灵活应 变能力。西门子(中国)人力资源部招聘顾 问邹加认为：考官有时也会故意用一些 很诡异的问题来刁难应聘者，这个时候， 最重要的就是保持一颗平常心，不要慌 乱，停顿5到 10秒钟整理一下思路，然 后大胆地说出自己的观点。其实，答案 是其次的，考官主要考查的还是应聘者 的应变能力和逻辑思维能力。 创新思想 企业需要那种具有创新能力的人。 企业招聘人员在面试中常常会问：“在 . . . w d . . 1 以前的工作中，你有没有做成功过一件 其他同事从来没做过或者根本没想过的 事情?或者你是否对一些新鲜的事物感 兴趣?” 开复在给中国高校学生的一封信中