小学教师评优奖励办法.docxVIP

小学教师评优奖励办法 为全面公正地评价教职工工作，做到多劳多得，优劳优酬，充分调动广大教职工的积极性，全面提高我校教育教学质量，根据上级相关规定和要求，结合我校实际，特制定本办法。 一、师德修养（10分） （一）师德（6分） 要求：爱国守法、爱岗敬业、关爱学生，不讽刺、挖苦、歧视学生，不体罚或变相体罚学生。教书育人、为人师表。自觉抵制有偿家教，不利用职务之便谋取私利。不向施教对象或家长索要财物，无家长来电、举报；言行文明，不讽刺、不挖苦、关爱学生。 （二）纪律（2分） 老师们要团结友爱，出现矛盾冲突时要找相关部门协调解决，自觉遵守教育教学纪律、劳动纪律、文明办公纪律、学习纪律及学校一切规章制度。 （三）安全（2分） 1.认真履行“一岗双责”，按照学校要求，做好学生的安全教育和安全管理、安全值班以及学校财产的安全使用。 2.课堂组织井然有序，时刻进行安全教育，教育学生文明守纪，无重大教学事故。学科教师不擅离工作岗位，工作期间认真看护、加强安全隐患排查。 二、工作量（20分） 基本工作量计分： 按学校工作安排，完成日常教学任务既得10分；在此基础上，个人课时数乘0.35加10分即是个人工作量得分。 超工作量计分： 1.班主任按等级加10、8、6分；搭班教师按等级加5、4、3分。 2.微信公众号管理加3分；报账员、工资报表按班主任待遇加分。 3.担任校级社团加3分，各类社团的管理人员加1分，教研组长加3分。 4.大门口执勤人员每天加2个课时。 5.代课每节加0.15分。（公出或私假三天以上组内调节，教导处签字盖章）。 6.工作量、超工作量满分均为20分。 三、考勤（30分） 1.事假1天扣1分，病假一天扣0.5分，旷工一天扣3分。 2.病假3天（含3天）以上者需开区县以上医院证明，方可按病假记考勤。 3.法定假提前上班的按调休处理。 4.参加上级会议、学习、进修无故缺席，一次扣1分。参加学校重大会议、集体学习无故缺席，一次扣0.5分。 5.每月末统计公示，迟到早退一次扣0.05分（15分钟以内）；超15分钟累按1节计算，每节扣0.15分；学期累计，年终统一扣除。 四、工作常规（10分） 1.按要求每学期进行4次常规检查，根据评分结果分别为:优3分，良2分，一般1分。（40岁以下为详案、40—50岁以下为简案，50岁以上教师计2分） 2.能按时完成正常课堂教学任务得2分，空堂1次扣0.2分。 3.每学期四次作业检查，根据检查成绩汇总后，计算学期末得分按优秀3分，良2分，一般1分计分。（50周岁以上按2分计算） 4.积极参加教研组集体备课及活动，无故缺勤一次扣0.1分。 5.承担立项课题加0.5分。 五、育人效果（30分） 1、期末成绩平均分考核： 1-2年级优（93分以上）良（90分以上）中（85分以上）差（85分以下）。3-6年级优（85分以上）良（82分以上）中（80分以上）差（80分以下），按优、良、中、差分别计12、10、9、8分 2、期末成绩及格率考核： 年级优良中差 1-2年级98%96%94%92%以下 3-6年级95%93%90%90%以下 优良中差分别计10、9、8、7分 3.期末成绩优秀率考核： 年级优良中差 1-2年级95%90%85%85%以下 3-6年级70%65%55%55%以下 六、附加分 1.学年内获得：优秀教师、教育工作者、优秀班主任、师德标兵、优秀辅导员（党委、团委、政府颁发）等称号，国家级5分、省级3分、市级2分、区级1分、校级0.3分。 2.优质课加分标准：省级以上按5、4、3计分，市级按4、3、2计分，区级按3、2、1计分，校级按1赋分。电教课折半。承担学校对外公开课以及经验交流报告等活动，按相应级别讲课比赛一等奖对待。基本功比赛同优质课计分。指导学生活动适当加分。 3.参加上级教育主管部门组织的论文评选，发表教育教学论文，国家级2分，省级1分，市0.5分，区级0.2分。课题研究成果及通讯报道获奖，按同级论文加分。 七、一票否决 凡出现下列情况，可提请学校考核小组裁决，扣除全部绩效： 1.体罚或变相体罚学生，影响恶劣的； 2.出现严重安全责任事故的； 3.进行有偿家教的； 4.每学期事假累计超过20天、病假30天，该学期本人的绩效按零分计算。