员工激励技巧培训教材.pptVIP

青岛酒店管理学院酒店管理研究中心 第一页，共三十三页。 那几个孩子都是天才,你们都好好待他们! 果然,期末他们的成绩最棒。 第二页，共三十三页。 这就是著名的“罗森塔效应” 这就是激励产生的积极效果 作为管理者，如何能够运用有效的激励技巧以激发员工的发展内驱力并提升他们工作的愿力和心力呢? 第三页，共三十三页。 《员 工 激 励 技 巧》 ?青岛酒店管理学院旅游与酒店管理学院 王光健 ? 第四页，共三十三页。 ’T ??? 第五页，共三十三页。 管理者工作中的一个重要内容就是怎样做到：让下属做他不愿意做的事，让愿意做事属下更积极地做事！ 第六页，共三十三页。 员工激励中的常见错误 如何做好员工激励 搞好员工激励后的成效 今天我们分享的内容 第七页，共三十三页。 一、员工激励中的常见错误 1、只奖励“苦劳”，忽视“功劳”。 请问，如果你是唐三藏，你是喜欢沙和尚还是喜欢孙悟空？ 苦劳引导好，维持住；功劳奖励到，常推新。 第八页，共三十三页。 2、批评多于表扬，处罚多于奖励。 3、只重视物质奖励，而忽视精神鼓励。 4、架“大锅灶”，分平均饭。 5、过于注重“马太效应”的激励。 第九页，共三十三页。 6、激励是讨好员工。 不是讨好员工，而是肯定员工、鼓励员工、激发员工。