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什么是企业内部劳动规则？ 企业内部劳动规则是指用人单位依法制定并在本单位实施的组织劳动过程和进行劳动管理的规则。 人力资源基础知识《劳动法》6 第六节 企业内部劳动规则 * 第三十页，共五十页。 ★ 企业内部劳动规则的内容为： 劳动合同管理、工资管理、社会保险福利待遇、工时休假、职工奖惩以及其他 劳动管理规定。 人力资源基础知识《劳动法》1 * 第三十一页，共五十页。 1、企业内部劳动规则包含哪些内容？ 企业内部劳动规则一般包括： （1）录用、调动和辞退； （2）企业行政和职工的基本职责； （3）工作时间； （4）处分。 ◆劳动部发布的《关于对新开办用人单位实行劳动规章制度备案制度的通知》（劳部发）[1997]338号）中将用人单位内部劳动规章的内容规定为： 劳动合同管理、工资管理、社会保险福利待遇、工时休假、职工奖惩，以及其他劳动管理规定。 人力资源基础知识《劳动法》6 * 第三十二页，共五十页。 ★ 企业内部劳动规则的制定程序为： 1、职工参与内部劳动规则的制定； 2、报送审查和备案；（1998年1月1日起） 3、正式公布。 人力资源基础知识《劳动法》6 * 第三十三页，共五十页。 ★ 企业内部劳动规则的效力具体表现为： 1、它必须在本单位范围内全面实施，劳动过程中的各种劳动行为和用工行为都必须受劳动规则的约束，全体职工、用人单位的权利和义务都应当以内部劳动规则为依据。 2、职工与单位因执行内部劳动规则发生争议，应当依法定的劳动争议处理程序予以处理。 3、内部劳动规则可作为劳动合同的附件 人力资源基础知识《劳动法》6 * 第三十四页，共五十页。 常用法律知识 常用法律知识 * 第三十五页，共五十页。 来自 中国最大的资料库下载 * 人力资源管理培训教程 基础知识 * 第一页，共五十页。 关于基础知识的讲课进度说明 * 第二页，共五十页。 关于基础知识的讲课进度说明 这次讲课在《劳动法》里把《法律知识》串进去 请大家准备好《常用法律手册》 * 第三页，共五十页。 人力资源管理基础知识培训 第一章劳 动 法 * 第四页，共五十页。 人力资源基础知识《劳动法》1 第一节、劳动法的概念和作用 * 第五页，共五十页。 ★ 劳动法与其他法律的关系： （选择判断） 1、劳动法是资本主义发展到一定阶段而产生的法律部门 2、劳动法与民法关系密切，它是从民法中分离出来的法律部门，它与工厂立法亦有密切联系，它是由工厂立法逐步发展而来 3、它是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的一个独立的法律部门。 ★ 劳动法所调整的劳动关系的特点： （选择判断） 1、劳动关系发生的原因是实现劳动的过程，即劳动者要直接参加某种生产物品或提供服务的过程 2、劳动关系是在用人单位录用了劳动者，使劳动者与劳动过程有了联系之后才发生的 3、劳动关系是由职业的有偿的劳动而发生的关系，非职业的劳动、无偿的劳动、义务的劳动所发生的关系都不由劳动法调整。 人力资源基础知识《劳动法》1 * 第六页，共五十页。 ★劳动者有权参加和组织工会，是劳动者一个十 分重要的权利，也是国际劳动公约的规定。正是在这个意义上: ★ 《工会法》在一些国家被称为《劳动法》的子法。在我国，《劳动法》与《工会法》的关系是姊妹法的关系。 （选择、判断） ★ 《劳动法》中直接有关工会的条款就有12条，间接的也有八、九条；（了解） ★ 《 工会法》中涉及劳动方面的规定有23条。代表和维护劳动者的合法权益，既是工会的任务，也是工会的权利与义务（了解） 人力资源基础知识《劳动法》1 * 第七页，共五十页。 ★国际上普遍认为，劳动行为中有三方关系，即政府、工会、雇主三方。作为劳动行为三方中的一方，《劳动法》规定，工会组织在劳动行为中的责任是： 1、参与企业民主管理和平等协商， 2、维护职工的民主权利； 3、主持劳动争议调解委员会的工作； 4、参加劳动争议仲裁委员会的工作； 5、帮助劳动者提起诉讼； 6、对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督。 人力资源基础知识《劳动法》1 * 第八页，共五十页。 ★组成劳动法的 7 个内容： 1、就业促进制度 2、集体谈判和集体合同制度 3、劳动标准制度 4、职业技能开发制度 5、社会保险制度 6、劳动争议处理制度 7、劳动监督检查制度 人力资源基础知识《劳动法》1 * 第九页，共五十页。 ◆ 劳动法的 3 个作用（选择、判断） 1、维护劳动者的合法权益 2、是预防和解决劳动争议的必要手段 3、对劳动力市场的运作具有不可替代的作用 人力资源基础知识《劳动法》1 * 第十页，共五十页。 ★ 劳动标准的 3 个内容：（选择、判断） 1、最低工资标准 2、最长工作时间和休息休假制度 3、劳动安全卫生、女职工和未成年工的劳动 条件。 人力资