宁卓行政字010（监理部人员月度绩效考核实施方案）.pdf

宁卓行政字[2015]010号 监理部人员月度绩效考核实施方案 为了保证公司总体目标的实现，建立有效的监督激励机制，加强监 理部员工之间的配合协作能力，提高公司经营管理机制，特制定本方案。 本绩效考核方案适用公司各监理部。 一、考核目的 1、为建立健全公司考核奖惩体系，完善公司绩效考核制度，提升 公司内部管理水平，公司现决定在各监理部实行员工月度绩效考核，员 工月度奖金与员工考核挂勾。在实施员工考核制度的过程中，各监理部 应充分行使管理职责，根据公司管理制度和监理部实际情况多层次一并 进行考核。 2、规范员工行为，提高员工绩效，最终使员工成为满足公司工作 需要，爱岗敬业的合格员工。考核应结合各监理部实际情况，实事求是 对员工进行考评。 二、考核对象 适用于公司各监理部在职在岗的监理人员。 三、考核宗旨： 及时地掌握每位员工的动态，公正、合理地评价员工，达到规范, 提高公司整体管理水平。 四、考核方法： 1、各监理部负责人按月对本部的监理人员进行考评。 2、各监理部负责人根据监理部人员月度工作情况，结合公司《奖 惩制度》中内容对所分管的监理人员进行月度考评，对于工作中表现优 秀的员工给予奖励，对于违反规定过失员工结合过失类别给予处罚。 3、奖励与处罚的金额将在当月月度工资中体现；各监理部对本部 监理人员的违纪扣款将由公司行政人事部备案，待年终各监理部负责人 统一领取本监理部本年度员工违纪扣款总额，进行监理部二次分配。其 分配方案必须上报公司行政人事部审批备案。 4、考核表上报时间： 每月监理员的考核结果，由监理部负责人汇总，于次月五日前与考 勤表同时报送行政人事部审核（适逢法定节假与双休日顺延至法定节假 日与休息日结束后的第一个工作日下午五时前），经公司分管副总经理 审查、总经理审批后，交由公司行政人事部备案，作为发放月度工资的 依据。监理人员月度考评结果将纳入全年年终考核指标内。 五、考核执行时间： 此方案自2015年6月1日起执行。 六、本方案解释权归行政人事部 附件《南京卓为工程监理有限公司月度考核奖励、处罚一览表》 南京卓为工程监理有限公司 行政人事部 2015 年5 月26 日