职场人更不能忽视亚健康.docxVIP

第 第 PAGE 1 页 共 NUMPAGES 1 页 职场人更不能忽视亚健康 　　然而，专家们并不认为知识分子的亚健康主要由国家负责。由于，虽然亚健康没有列入我国职业病的范围，但《劳动法》和其他一些法规做了相关规定;可是在现实中，国家规定的8小时工作制、休假制度等很少有人当回事。在IT行业，国家早有明文规定的公休假制度只有6.9%的人全部享用，还有21.2%的人部共享用，而高达64%的人没享用公休假。　　究其缘由，市场经济所带来的残酷竞争压力是一个重要缘由，做不完的工作、依据绩效的考评机制，让职场人士们陷在亚健康的沼泽中无法抽身。某公司一位软件编程员无奈地说，一旦有项目要做，需要从早到晚、从深夜到黎明，否那么思路中断很难继续下去，自己恨不得不睡觉，还谈什么8小时工作制。　　虚弱、头疼、没胃口，是他工作两年后的“收获”。他去医院，医生明确告知他是生活的没规律和精神焦灼造成的，并且除了转变工作方式外，没有特别好的治疗方法。　　要职业不要职业病　　目前流行于职场的新“职业病”问题的确应首先引起雇主方的重视，在现代企业管理中，人才被视为第一生产力，这不仅意味着需要员工拥有才智与技能，也意味着拥有一个健康的、活力充足的身体，就像那句老话所道出的真理一样：健康是1，金钱、事业、家庭、美满等都是1后面的0;假如没有1，再多的0又有什么意义呢？　　在国外，尽管一些国家的职员工作强度很大，但公司会给员工提供各种休息娱乐，缓解这种焦灼状态。半小时午休制度、带薪休假制度、定期查体制度等都被强制执行，公司认为这会令职工产生更高的工作效率。这种健康观念正是目前中国很多单位，尤其是大多数企业老板所缺失的。　　另一方面，除了我国的职业病防治工作仍旧处于初级阶段这个现实问题，职场人士的自我保健意识缺失也是一大缘由。很多调查结果说明，职场人士特别是精英人士对自己要求特别严格，对事业期望值高，他们最担忧的是自己专业技能有限，所以盼望通过超负荷的工作和学习不断提高自己。　　正是这样的一种心态让他们主动放弃了休息和娱乐的时间，忽视了体育熬炼，失去了自我保健意识。所以，深陷“新职业病”的沼泽，作为职场人士本身也应当负起责任。