职场人士不能有的错误想法.docxVIP

第 第 PAGE 1 页 共 NUMPAGES 1 页 职场人士不能有的错误想法 　　职场人士不能有的错误想法1　　胜利的关键在于运气　　许多人坚信胜利是由于有好的机会，因此，他们被动地等待命运的安排，而不去主动地计划、经营自己的生活，这种人只能是守株待兔，一无所获。　　做计划是企划部的事　　职业前程计划是组织和个人双方都参加的事，最终的实现者是个人。因此，你不能抱着做一天和尚撞一天钟的立场来对待自己的将来。　　不管事大事小都尽力去做　　有些人总说自己忙，老有干不完的事，由于事无巨细，糜费了许多时间和精力。应当将要做的事做好计划，分清轻重缓急，要抓住主要冲突，不要眉毛胡子一把抓。　　邻家的绿地总是更绿更好　　这就是常见的“这山望着那山高”的心态。总是觉得别人的工作更抱负，因此产生“跳槽”的想法，而没有想到在新的工作岗位要建立新的人际关系，面对新的冲突和挑战。其实不管从事什么工作都是不简单的`，都要有现实的立场。　　我的目标就是当总裁　　不少人相信“不想当将军的士兵不是好士兵”这句话。其实，现实生活中，将军的位置很少，假如大家的目标都是想到最高层，那么，这种主观愿望就会与客观条件产生差距，使你在执行计划时，产生很多挫折。因此，确定职业前程时要从实际出发，切实可行。　　改正了缺点才能得到升迁　　这种想法使人留意了自己的不足，而忽视了自己的强项。一个人要完成自己的职业计划，要依靠自己的优势，将自己的强项发挥出来后，再去试着订正弱点。　　能当好下属就能当好主管　　优秀的运动员不肯定是好教练，一些表现优异的工程师、销售人员等升任主管后却表现不佳，这是由于主管还需要工作以外的条件，如决策技能、协调技能、组织技能等。所以，在某个职位做得好，并不说明你在其他职位也能做得好。　　只有加班才能得到赏识　　有些人认为，工作时间越长，越能显示自己的勤奋。其实，工作效率和工作业绩是最重要的，成天忙劳碌碌但不出成果，并不是一个有效的工。　　由老板决断升迁的快慢　　假如过于迷信老板对你升迁的影响，你会因迎合他的好恶而阻碍了自己真正的成长。假如你失败了，你又会归咎于老板，而看不到自己的问题，这样会使你走入歧途。　　职场人士不能有的错误想法2　　总是期盼完满：想太多，做太少　　是人都会犯错误，这是常识。假如你的目标是“追求完满”，那么你将永久生活在失败的阴影当中。你会终日哀叹“我没能做这个、没能做那个”，为那些未能完满完成的事项懊丧。　　你为不能做到更多而内疚；　　你为自己没有达到预想的结果，为自己的拖延而感到内疚；　　你为没有去熬炼健身、没有健康饮食而忧虑；　　你为自己付出了努力但没能达成相同的收获而难受。　　时间就这样溜走了。事实上，你永久不可能把全部事情都做完的，就像高考，你不可能等到肯定能进清华北大了才去参与考试。　　记住：先完成，再完满。　　别把你的“想法”当成了“事实”　　叔本华说：“扰乱人们的不是客观事情，而是人们对客观事情的见解”。　　许多时候人的心情并非来自事实本身，而绝大部分来自自身的认知或思维。　　因此，你需要客观看待你的心情，将事实与想象剥离。　　否那么，你的心情就会弄乱你对事实的认知技能，使你在消极的心情中表现得更脆弱，以致你无法发挥全部潜力。　　“这事儿我第一次做”其实没人是专家　　你是不是在不停地以“这事儿我第一次做”为借口躲避现实？然而，没有人在一开始就是专家，全部的技能都是随着时间渐渐积累而得的。　　面对一个难搞的项目时，先别想着自己是不是在行，相反地，问你自己是否对它有热忱。　　假如你真的想做成这个项目，你就会真正地把它当成自己的事情来做，这反过来会推动你向前进。　　对大多数行业而言，两年的学习足以让一名菜鸟成为专家。与其埋怨自己不是专家，不如问问自己，“我该怎样让自己变成一个专家？”