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第三十六条：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同 第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第二十七页，共四十四页。 第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 第二十八页，共四十四页。 （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 第二十九页，共四十四页。 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同（随时辞职）： 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。  第三十页，共四十四页。 过错性解除合同： 第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符录用条件的； （二） 严重违反用人单位规章制度的。 （三） 严重失职、营私舞弊，给用人单位的利益造成重大损害的。 第三十一页，共四十四页。 无忧PPT整理发布 无忧PPT整理发布 劳动合同订立技巧 第一页，共四十四页。 1。大学生不到约定单位工作能否要回押金？ 2。不签劳动合同，老板要负什么样的责任？ 3。试用期能签几次？最长不能超过多少时间？ 4。钟点工工资，多少天内必须结清 5。拖欠工资，可以向那里直接申请支付令 6。连续工作十年劳动者有什么权利？ 课前问题 第二页，共四十四页。 劳动合同 履行期限 试用期 竞业限制 培训协议与服务期 社会保险 经济补偿金 加班费 带薪休假 劳动合同解除 最低工资标准 关键词 第三页，共四十四页。 劳动合同的订立 劳动合同的主要内容 劳动合同的履行和变更 劳动合同的解除和终止 劳动争议 违反劳动合同的法律责任 第四页，共四十四页。 劳动合同法的主要内容： 一、订立内容和期限。 要求订立书面劳动合同。 当时不能订的，可放宽1个月。 如果1年后仍不订合同的，就算订 立了无固定期限合同，这一年应付双倍工资。 双方签字合同生效 第五页，共四十四页。 合同内容： 必备条款： 合同期限 工作内容 地点 劳动条件 劳动报酬 约定条款： 试用期 培训 保密条款 竟业限制 第六页，共四十四页。 合同期限 固定期限 无固定期限 以完成一定工作任务为期限 合同的种类 固定期限劳动合同 无固定期限劳动合同 以完成一定工作任务 为期限的合同 第七页，共四十四页。 关于“试用期”问题 1．乙方在试用期内因工负伤，甲方是否有义务支付医疗费？ 2．为什么劳动者在试用期期间只能得本合同约定工资的80%并不得低于当地的最低工资标准？ 3．初始工资与试用期工资的区别 4．签订合同的期限是否包括试用期在内，或是在试用期过后才能签订劳动合同？ 5．在试用期期限内，除工资不能与同岗位的相同外，还要那些是在试用期不能享有的权利？ 第八页，共四十四页。 试用期期限 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月； 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月； 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 第九页，共四十四页。 关于“竟业限制” 1．竟业限制是什么？ 2．当乙违反竟业限制约定的，应当如何向甲方支付违约金且金额怎样确定？ 3．有竟业限制的合同两年内不得从事相关工作，那这两年中员工是否可以正常领取工资？ 4．竟业限制到底该怎样理解？ 第十页，共四十四页。 竟业限制——主要是针对“保密条款”的，即：签了“保密协议”的才受到竟业限制，其他人不受此限制。竟业限制的适用范围： （1）掌握了解商业秘密的人员：企业的技术人员，包括技术研制、开发、利用人员；企业的高级管理人员，包括董事、财务总监、经理等；其他如办公室主任、部门经理、档案管理人员等。 （2）新企业与原企业必须是同类且具有竞争关系。 （3）受限期限不能太长。（2年） （4）应当给予合理的补偿。（自行约定） 第十