高校人事档案管理及应用（资料）.docVIP

高校人事档案管理及应用（资料） 文档信息 ： 文档作为关于“管理或人力资源”中“人事档案”的参考范文，为解决如何写好实用应用文、正确编写文案格式、内容素材摘取等相关工作提供支持。正文5777字，doc格式，可编辑。质优实惠，欢迎下载！ 目录 TOC \o 1-9 \h \z \u 目录 1 正文 1 文1：高校人事档案管理及应用 2 一、高校人事档案应用的现实意义 2 1.有利于高校全面掌握人事信息 2 2.有利于高校选拔任用人才队伍建设 2 3.有利于激发教职工工作积极性 2 二、高校人事档案应用方式 3 1.人事档案资料复印 3 2.查询服 3 3.借阅服务 3 4.口头服务 4 三、高校人事档案应用现状分析 4 四、应用视角下高校人事档案管理策略 5 文2：高校人事档案管理创新研究 6 一、信息化环境下高校人事档案管理创新的意义 6 二、信息化环境下高校人事档案管理创新的策略 7 三、结束语 9 参考文摘引言： 9 原创性声明（模板） 10 文章致谢（模板） 10 正文 高校人事档案管理及应用（资料） 文1：高校人事档案管理及应用 一、高校人事档案应用的现实意义 人事工作是高校行政管理的重要组成部分，规范高校人事档案的收集、查询、利用工作，对培养高素质、稳定的高校师资队伍和学校管理人才具有积极的现实意义。 1.有利于高校全面掌握人事信息 人事档案资料包括履历、考核鉴定材料、政审材料、表彰奖励材料、涉法违纪材料、任免、调动、薪酬待遇，以及党团组织工作中形成的材料信息。高校依据人事档案中的各项信息资料的统计分析，全面掌握本校师资队伍及管理人员的年龄、学历、知识、行政级别、奖励、科研能力和水平等，通过人事档案信息的掌握和分析，根据人才资源现状，为优化高校人才队伍年轻化、专业化等提供第一手信息资料，也使高校短、中长期的人才培养规划的制定更为科学合理。 2.有利于高校选拔任用人才队伍建设 人才资源是高校最宝贵的资源之一，高校日常教学、管理的目的在于做到人尽其才、人才适岗，发挥人才资源的最大优势。人事档案体现了教职工的履历、学历、职称，也涉及到教职工的工作经历、教学科研业绩，以及各种表彰等，全面反映出人才的优势和长处，为高校实时调整人员的工作岗位，做好师资队伍及管理人员的选拔任用等提供精准信息作为参考，也是提升人才资源应用的公正性、公信力的现实需要。 3.有利于激发教职工工作积极性 人事档案资料是高校教学科研管理的重要信息资源，通过人事档案管理工作的规范开展，根据教职工工作经历、科研业绩和日常教学成果等信息资料，作为教职工薪酬待遇、职称评定、福利发放和岗位调整的重要依据，是客观、公正评价教职工的第一手宝贵资料，通过这些资料信息的发掘，给予教职工相应的岗位调整和薪酬待遇。这也推动了绩效和福利待遇分配改革更加的公平、合理，对于充分调动高校教职人员的工作积极性具有积极的现实意义。 二、高校人事档案应用方式 从高校人事档案的实际应用来看，除了近年来开展的年龄、工龄、党龄，学历、工作经历和身份的“三龄两历一身份”审核等专项工作外，每年的干部人事档案应用主要集中于人员选拔、工资审核、职称晋升、离退休办理等等环节，从高校人事档案的实际应用方式来看，主要包括： 1.人事档案资料复印 这也是最常见的一种档案应用方式，它是指高校人事档案管理人员根据人事档案利用的需求，为其提供人事档案材料的复印，满足其实际利用需要。人事档案具有涉密性，通常在落户办理、论文评阅以及成绩表、表彰奖励证书等作为复印利用的主要内容。 2.查询服 是指高校人事档案利用者在档案馆（室）所设立的专门档案查阅场所对其部分人事档案信息进行查询。查询服务主要是核对“三龄两历一身份”，以及工资核对、选拔任用政审等档案应用场合。 3.借阅服务 在特殊情况下，需要将高校人事档案借阅出档案馆（室），通常是在教职工离退休办理及党员发展时需要，以及党组织关系转移时需要将部分人事档案资料借阅至新的人事档案保管部门。 4.口头服务 在一些简单的人事档案应用场合下，档案利用者直接到人事档案保管部门口头咨询，主要是涉及入职转正等。 三、高校人事档案应用现状分析 档案的价值在于其应用。高校人事档案工作也不例外，规范管理是手段，最终的目的是要满足现实应用，发挥人事档案的价值和功能。1.应用难度增加。随着高校教育事业的改革，以及新时期人事代理制度的陆续实施，传统的高校人员逐渐由“单位人”向“社会人”转变，高校人事档案及其管理由高校所在地人才交流服务中心代管，减轻了高校人事档案管理的压力，但当需要查询和应用档案时，需要由高校开具介绍信，再到人才交流中心查询或复印其所需的档案资料，增加了应用的难度