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人事管理办公自动化发展趋势（资料） 目录 TOC \o 1-9 \h \z \u 目录 1 正文 1 文1：人事管理办公自动化发展趋势 2 一、事业单位人事管理办公自动化的必要性 2 （一）人事管理办公自动化能够满足人事制度改革的需要 2 （二）人事管理办公自动化是顺应信息化时代发展的必然趋势 2 （三）人事管理办公自动化能提高人事管理的工作效率 3 二、事业单位人事管理办公自动化的现状 3 三、当前人事管理存在的问题 3 （一）事业单位的人事管理模式尚未完善 3 （二）事业单位的人事管理信息化开发水平低下 4 （三）事业单位人事管理信息化建设的步伐缓慢 4 四、提高事业单位人事管理信息化建设的对策 4 （一）加强人事信息资源的开发工作 4 （二）加强人事管理信息化的硬件建设 5 （三）加强事业单位人事信息化应用平台的开发 5 （四）加强人事管理工作人员的素质建设 5 五、结语 6 文2：办公自动化的概念功能及发展趋势 6 0 引言 6 1、 办公自动化的概念 6 2、 办公自动化的功能 7 3、 办公自动化的发展趋势 8 4、 计算机办公自动化存在的问题与应对策略 8 5、 结语 10 参考文摘引言： 10 原创性声明（模板） 11 文章致谢（模板） 11 正文 人事管理办公自动化发展趋势（资料） 文1：人事管理办公自动化发展趋势 一、事业单位人事管理办公自动化的必要性 事业单位人事管理的办公自动化对事业单位的管理工作有着重要的意义，这是企业不断迎合时代发展和进步的具体体现，也是增强企业市场竞争力的关键内容，对于一个单位或者一家企业的发展有着重要的促进作用。 （一）人事管理办公自动化能够满足人事制度改革的需要 目前的事业单位人事管理正在进行体制改革的，事业单位在大部分人的眼中都是“铁饭碗”，这是长久以来的管理制度所造成的现象。对人事管理办公自动化的第一步就是要对人事聘用的制度和岗位管理的制度进行转变，通过发布人才招聘的相关信息，对人才的聘用做出第一步的选拔，然后对岗位的管理要有一定的制度管理，根据人才的质量和对公司所做的贡献对人才进行人事的调动和管理。事业单位在对人事的管理工作进行改革之后，就会出现的大量的人员的流动，因此对于人事信息的管理就会出现很多的问题。在这样的情况下，单一、老套的人事管理方式无法适应改革的需要，为了提高人事管理的效率和质量，就需要采用信息化、自动化的人事管理手段，对人事信息就是收集、整理和分析，促进单位人事体制的不断进步。 （二）人事管理办公自动化是顺应信息化时代发展的必然趋势 现代社会已经迈入了以计算机技术为主体的网络信息化的阶段，越来越多的企业都开始都在紧追时代发展的步伐，抢占人才的红利，提高企业自身的竞争力。对于作为国家人才的主要集中地的事业单位来说，更是要顺应信息化发展的趋势，促进知识资源的共享。传统的事业单位的人事管理的职能是比较单一的，基本上都集中在行政管理的层面，对于档案等资料的整理和检索一般都是采用手工的方式，很显然已经不适用于在大数据时代的今天。随着社会信息化的不断发展，事业单位也应该顺应时代的潮流，对人事管理的方式及时作出调整和改变，提高事业单位的办公效率和质量。 （三）人事管理办公自动化能提高人事管理的工作效率 人事管理一般是集人员的聘用、职工的选拔、岗位的分类、建立职工工作档案、人员的考核和职工信息统计等内容于一体的工作，是一项内容比较繁杂的工作。传统的人事管理的方式大多采用的是纯手工的操作方法，而这样的方式在现代的人事管理中会浪费大量的时间资源和人力资源，还会对工作的准确性造成影响，因此必须要改变这一现象。将信息化和办公自动化投入到事业单位的人事管理工作中，可以有效的对相关的数据进行分析和使用，能够快速的将信息进行整合，对人事绩效评估和人事调动等作出合适的调整，将人力资源部门的工作进行简化，大大的提高了工作的质量和效率。 二、事业单位人事管理办公自动化的现状 事业单位的体制改革在不断向前推进，因此事业单位的人事管理的工作也在从以前的单一行政管理的功能向综合性的认识管理转变，需要进行对人力资源管理的观念进行进一步的改进。随着信息化概念的提出，从前的纸质档案管理等等就需要进一步高进，越来越多的企业开始引进现代认识管理的系统，这也是在慢慢成为衡量一个单位现代管理的重要标准。在这样的大环境下，事业单位的人事管理信息化也要必须提上日程了，人事信息化建设与管理已成为事业单位做好人事管理的基本要求。 三、当前人事管理存在的问题 （一）事业单位的人事管理模式尚未完善 在传统的人事管理向现代化的人力资源管理过渡的过程中，事业单位的