现代管理激励与约束机制.pptVIP

第五章个体管理激励与约束机制 个体管理激励与约束机制研究概述 个体管理激励与约束涉及问题，是指不消耗公共 资源下的管理者与被管理者的双人管理博弈机制设计， 按照这种界定，个体管理激励与约束机制问题涉及道 德风险问题、逆向选择问题、信号传递甄别等问题。 第六十二页，共一百零三页。 第五章个体管理激励与约束机制 个体管理问题的管理合作博弈机制式表述1 在单阶段条件下，管理者和被管理者利益的完成是一次性的，或者双方共同价值观的实现是 短期行为，故这种情况的合作是建立在追求个人利益尽可能大的基础上，也可以是一种不充分合作。 寻找双方都能接受的激励约束方案，谈判是必要的。公平是确保成功的先决条件 为了追求都可接受的所谓公平，其共同福利函数不一定实现最大 第六十三页，共一百零三页。 第五章个体管理激励与约束机制 个体管理问题的管理合作博弈机制式表述2 多阶段条件时，由于双方合作共事是长期的，必要时双方都会在个人利益上作出一定让步，以确保合作关系的继续，获取较大的长远利益。故他们既考虑眼前又注重长远，既重视个人利益又重视共同利益。 合作博弈谈判求解的基础和前提是合理、公平，关键是找到反应方共同利益的福利函数 第六十四页，共一百零三页。 第五章个体管理激励与约束机制 个体管理问题的管理非合作博弈机制式表述 图5-3 单阶段、多因素、多目标下管理激励与约束机制非合作博弈机制式表述框图 图5-5 多阶段、多因素、多目标下管理激励与约束机制非合作博弈机制式表述框图 第六十五页，共一百零三页。 第五章个体管理激励与约束机制 基于企业综合管理模式管理激励与约束机制设计 将劳动者的工作努力分为报酬努力和非报酬激励性 努力两类，建立起一个企业一般管理激励与约束机制的 数学模型，并将管理系统投资强度、管理系统运行效率、 管理惩罚系数、职工心里敏感系数等因子引入企业管理 激励与约束机制的建模中，使管理系统对员工的激励与 约束的重要作用充分体现出来。 第六十六页，共一百零三页。 第五章个体管理激励与约束机制 个体管理激励与约束机制模型 社会经济环境背景 组织目标 管理方法与手段 管理资源 定性化的 定量化的 反馈 个体管理激励与约束机制运行 个体管理激励与约束机制可操作化设计 个体管理激励与约束机制模型化设计 反馈 分析研究 激励约束 人性 需要 动机 行为 个体目标 第六十七页，共一百零三页。 个体管理激励与约束机制定性设计的一般原则1 第五章个体管理激励与约束机制 ? 分析被管理者需求 ? 合理运用奖酬形式 ? 建立健全严格的规章制度 ? 合理运用惩罚形式 ? 运用教育手段 第六十八页，共一百零三页。 个体管理激励与约束机制定性设计的一般原则2 第五章个体管理激励与约束机制 ? 实施参与管理 ? 转变管理者领导风格与方式 ? 了解被管理者的性格与偏好 ? 以知识产权为重要激励手段 ? 目标激励 第六十九页，共一百零三页。 第六章群体管理激励与约束机制 群体管理激励与约束机制研究概述 涉及问题举例 管 理 者 被 管 理 者 行动、类型、信号 经理 员工群体 工作努力 股东 经理 工作努力、投资决策 管理者 工作团队 工作努力 经理 员工群体 知识交流、共享 管理者 R D小组 创新努力 保险公司 集体投保者 防护措施 教师 学生 学习努力 市长 社区居民 参与社区建设 农庄主 农民 生产努力 第七十页，共一百零三页。 第六章群体管理激励与约束机制 群体管理问题的管理合作博弈机制式表述 在管理激励与约束过程中，管理者往往会考虑到 被管理者的承受能力和满意程度去决定具体管理措施 的使用，而一个理性的被管理者在决定自己采取何种 行为时也会主动地考虑管理者的利益和要求，如果管 理者和被管理者采取一种合作态度并能够达成双方可 共同遵守的某种协议，则在管理激励与约束中可形成 合作博弈关系。 第七十一页，共一百零三页。 第六章群体管理激励与约束机制 群体管理问题的管理合作博弈机制式表述1 单阶段合作博弈下的管理激励与约束机制的形成可以看作是被 管理者与被管理者合作博弈、管理者和被管理者合作博弈两个层次 合作博弈的结果，第一层次博弈是 Z个被管理者的博弈过程，第二 个层次博弈是Z个被管理者组成的集体B与管理者MA的博弈过程。 通过谈判，在考虑集体理性的前提下，可以从中找到一个对管 理者和被管理者双方来说都是最优的决策方案，这个方案可称之为 纳什谈判解（或帕累托最优解）。 第七十二页，共一百零三页。 第六章群体管理激励与约束机制 群体管理问题的管理合作博弈机制式表述2