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《人力资源管理》课程标准 ?? 《人力资源管理》 课 程 标 准 系（部）：经济与管理系 教研室：工商企业管理教研室 日 期：2010年9月 论素养。 2课程基本目标 2.1知识目标 1、人力资源与人力资源管理的基本概念及内涵。 2、人力资源规划的内容与程序、供需分析、编制与实施。 3、人力资源工作分析的内容与程序、分析方法。 4、人力资源的获取 5、人力资源的开发与培训 6、绩效考核的内容与方法 7、薪酬福利管理的内容及内涵 8、劳动关系管理 9、职业生涯的规划 2.2职业技能目标 紧密联系实际，学会分析案例，解决实际问题，把学科理论的学习融入对经济活动实践的研究和认识之中，能针对某个企业分析出该企业人力资源管理体系的特点以及优缺点，并能简要制定出适合于该企业的人力资源体系。 2.3职业素质养成目标 1、培养学生自学的能力。 2、培养学生勤于思考，做事认真的良好作风。 3、培养学生良好的职业道德和勇于创新、敬业乐业、精益求精的工作作风。 4、培养学生收集信息、正确评价信息的能力。 5、培养学生展示自己的技能的能力。 2.4职业证书 学习完这门课程，为考取企业人力资源管理师奠定基础。 3课程教学内容及学时安排 3.1课程主要内容说明 《人力资源管理》属于人力资源管理专业的专业核心课程，该课程讲述了有关企业的人、财、物等各种职能管理的基本理论和方法，构成了这类课程的基本内容