管理劳动关系.pptVIP

《秘书与人力资源管理》之八 管理劳动关系 第一页，共三十页。 工作项目：管理劳动关系 工作任务一 掌握劳资各方权利义务关系 工作任务二 管理集体合同与劳动合同 工作任务三 协调处理劳动争议 工作任务四 管理人力资源档案 第二页，共三十页。 工作任务一：掌握劳资各方权利义务 用人单位的主要权利 用人单位的主要义务 劳动者的主要权利 劳动者的主要义务 第三页，共三十页。 ㈠用人单位的主要义务 ⒈依法签订集体合同与劳动合同 ⒉依法解除劳动合同 ⒊保障劳动者平等就业与择业 ⒋按劳付酬 ⒌保障劳动者休息休假 ⒍保障劳动安全与卫生 ⒎提供职业技能培训 ⒏参加社会保险和提供福利 ⒐依法解决劳动争议 ⒑其它法定义务 女职工特殊劳动保护。 未成年工特殊劳动保护。 禁止使用童工。 第四页，共三十页。 ㈡用人单位的主要权利 ⒈解除劳动合同 ⒉经济性裁员 ⒊索赔 ⒋依法管理与奖惩 第五页，共三十页。 ㈢劳动者的主要权利 ⒈平等就业与择业权 ⒉按劳获酬权 ⒊休息休假权 ⒋获得劳动安全卫生保护的权利 ⒌接受职业技能培训的权利 ⒍享受社会保险与福利的权利 ⒎享有提请劳动争议处理的权利 ⒏签订劳动合同与解除劳动合同权 ⒐其它法定权利 第六页，共三十页。 ㈣劳动者的主要义务 ⒈全面履行劳动合同 ⒉积极完成劳动任务 ⒊不断提高劳动技能 ⒋认真执行劳动安全卫生规程 ⒌严格遵守劳动纪律和职业道德 ⒍劳动者还应当自觉遵守竞业禁止、保守商业秘密、接收用人单位出资的培训后依法或者按照约定服务一定时期等义务。 第七页，共三十页。 秘书依法核算补偿金 补偿标准 其 它 用人单位协商一致解约 1月/年；≤12月 正常生产条件下解约前12月均工资；就高不就低 劳动者不能胜任工作 经济性裁员 1月/年 6月内优先录用 劳动者患病或非因工负伤 不能从事原和新调整工作 ≤6月工资的医疗补助；重病另增50%；绝症另增100% 用人单位不补偿的，除补偿外，还需要支付50%的额外经济补偿金；上述规定适用于农民工；职工调动不需补偿。 第八页，共三十页。 秘书依法执行工伤保险待遇 ㈠工伤医疗期待遇 医疗待遇（医疗、护理）--工伤津贴（平均 工资）--福利待遇 ㈡工伤致残待遇 ⒈1—4级：退岗，按月发抚恤金，发一次性补助及其他 费用 ⒉5—10级：安排适当工作并享受相应待遇 ⒊护理费用 ⒋辅助器具费用 第九页，共三十页。 秘书应当掌握的劳动者单方面解除劳动合同的情形 ㈠随时解约 ⒈试用期内 ⒉不按约付酬和强迫劳动 ⒊强迫劳动 ㈡提前30天解约，造成损失 ⒈招录费 ⒉培训费 ⒊直接经济损失 ⒋其他损失 ⒌其他招录未解约劳动者造成损失承担连带 赔偿责任，连带赔偿不低于损失的70% 第十页，共三十页。 职工患病或非因工负伤医疗期的规定 实际工作年限 本单位工作年限 医疗期 10年以下 5年以下 3月 5年以上 6月 10年以上 5年以下 6月 5-10年 9月 第十一页，共三十页。 工作任务二：管理集体合同与劳动合同 管理集体合同 管理劳动合同 第十二页，共三十页。 ㈠秘书应当熟悉集体合同与劳动合同的区别 功能不同 效力不同 内容不同 主体不同 区别 集体合同 效力高于 劳动合同 第十三页，共三十页。 ㈡秘书办理订立集体合同的事务工作 订立集体合同的 秘书工作 1.协调产生代表 2.拟写合同文本 3.办理备案手续 集体合同的内容主要包括劳动条件标准、一般性规定、过渡性规定、其它规定；具体内容一般是劳动报酬、工作时间和休息时间、劳动安全卫生，保险福利待遇，对职工开展职业培训，集体合同的期限变更，解除和产生争议的处理办法等。 集体合同必须以书面形式签订；包括主件与附件；附件主要是工资协议。 集体合同均为定期集体合同，期限一般为1—3年 第十四页，共三十页。 集体合同订立的流程 协商 讨论 审核 公布 15日内审核，预期自动生效 第十五页，共三十页。 ㈢秘书办理订立劳动合同的事务工作 订立劳动合同的 秘书工作 1.防范法律风险 2.拟写合同文本 3.办理备案手续 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，明确权利义务关系的协议. 第十六页，共三十页。 ㈢秘书订立劳动合同的注意事项 订立劳动合同的 秘书工作 ⒈平等自愿、协商一致 ⒉符合法律、行政法规规定 ⒊以书面形式签订，注意劳动 合同的内容 ⒋要结合用人单位实际 ⒌合同的语言表达要明确、易懂 第十七页，