经济危机下的裁员.ppt

金融危机下的裁员方略与员工离职管理 中国劳动保障报社 法律事务中心 * 主讲人：鲁志峰 中国人力资源开发协会劳动关系专业委员会 常务理事 中国管理科学院劳动法研究所 副所长 北京市劳动争议仲裁委员会 仲裁员 中国就业促进会 法律顾问 中国劳动保障报社法律事务中心 副主任 第一页，共三十九页。 引子:新维权时代的启示 1、农民工“卧底”上演“无间道”； 2、职业经理人天价索赔2.56亿美元; 3、职场诞生新职业； 4、劳动争议数量呈“井喷”之势。 中国劳动保障报社 法律事务中心 * 第二页，共三十九页。 一、裁员的涵义 1、广义； 2、狭义。 中国劳动保障报社 法律事务中心 * 第三页，共三十九页。 二、金融危机下的裁员方式 1、协商解除； 2、客观变化解除； 3、经济性裁员。 中国劳动保障报社 法律事务中心 * 第四页，共三十九页。 三、协商解除的实务操作 与注意事项 1、协商解除的法律依据； 2、协商解除的表现形式； 3、如何制作劳动合同解除协议； 中国劳动保障报社 法律事务中心 * 第五页，共三十九页。 四、协商解除的操作误区 1、协商解除的对象有限制吗？ 案情介绍：2008年11月29日，某网络公司经协商与李女士解除劳动合同，并办理了补偿金支付与离职手续。2008年12月5日，李女士去医院检查，发现已经怀孕40天。李女士以自己签订解除协议时不知道怀孕事实而要求与单位恢复劳动关系。 问题： （1）李女士的劳动关系能恢复吗？ （2）如果解除时，李女士已经知道自己怀 孕，还能要求回复关系吗？ 中国劳动保障报社 法律事务中心 * 第六页，共三十九页。 四、协商解除的操作误区 2、协商解除的补偿金标准能协商吗？ 案情介绍：毛先生是某广告公司的业务员，2004年11月到公司工作,月基本工资为4000元，其他为广告提成。2008年10月，广告公司因业务萎缩与毛先生协商解除劳动合同,根据协议约定,广告公司向毛先生支付5个月的基本工资,计20000元作为经济补偿金。协议履行完毕后，毛先生以补偿金的标准违法为由提请仲裁，要求公司按照解除前的平均工资9500元支付经济补偿金。 问题： 1、毛先生的请求能得到支持吗？ 2、本案应如何裁决？ 中国劳动保障报社 法律事务中心 * 第七页，共三十九页。 四、协商解除的操作误区 3、签收协商解除通知能认定是协商解除吗？ 案情：2008年12月5日，某船厂向林某等32名职工发出通知，通知称：公司经与你协商一致，决定自即日起解除双方的劳动合同。林某等人在通知书上签了字。其后就将单位诉诸仲裁，称自己从未与单位就劳动合同的解除达成一致，单位构成了违法解除。因此要求单位支付双倍的补偿金作为赔偿金。 问题：1、双方协商解除的事实成立吗？ 2、如果你是HR负责人，实践中应如何 操作？ 中国劳动保障报社 法律事务中心 * 第八页，共三十九页。 五、协商解除合同应注意的事项 1、谈话人员要具备威信和亲和力； 2、把握谈话的氛围和技巧； 3、不要强求一谈终局； 4、提高补偿金标准鼓励协商。 中国劳动保障报社 法律事务中心 * 第九页，共三十九页。 一、员工离职原因 1、劳动者提出辞职； 2、用人单位解除； 3、劳动合同终止。 中国劳动保障报社 法律事务中心 * 第十页，共三十九页。 二、劳动者辞职权的表现形式 A、提前30日书面通知； B、提前三日通知（原为随时告知）解除：试用期内； 见37 C、可以解除；（1）、未提供劳动条件和安全条件的；（2）、不依法参加社会保险；（3）、规章制度违法给劳动者造成损害；（4）未及时足额支付工资的； （5）欺诈、胁迫或乘人之危订立合同；（6）法律法规规定的其他情形。 D、立即解除（无须事先告知）：（1）、强迫劳动；（2）、违章指挥、强令作业危及人身安全。见38 中国劳动保障报社 法律事务中心 * 第十一页，共三十九页。 三、职工辞职应注意的问题 A、员工辞职应保留有效证据； B、确认辞职报告的真实性； C、辞职报告的文字表述很重要； D、理性看待员工辞职问题； E、着手建立履约奖励制度。 Q：员工不辞而别怎么办？ 中国劳动保障报社 法律事务中心 * 第十二页，共三十九页。 四 、用人单位解除 A、授权性解除； B、限制性解除； C、禁止性解除； D、协商解除。 中国劳动保障报社 法律事务中心 * 第十三页，共三十九页。 五、