高级人力资源管理师培训资料第四章绩效管理.ppt

* 高级人力资源管理师工作要求 主讲人：李剑波 第一页，共三十页。 第四章 绩效管理 第一节 绩效管理系统设计 第二节 绩效考评指标和标准体系设计 第三节 绩效管理系统的有效运行 第四节 绩效考评方法的选择与应用 第二页，共三十页。 第一节 绩效管理系统设计 学习目标 工作程序和方法 一、绩效管理系统的设计 二、绩效管理系统与其它子系统的关系 相关知识 第三页，共三十页。 一、绩效管理系统的设计 （一）绩效管理制度的设计 定义 内容 （二）绩效管理程序的设计 第四页，共三十页。 相关知识 一、绩效 定义 主观上讲：受个人特征和激励因素影响 客观上讲：受环境因素和机会条件影响 二、绩效考评与绩效管理 三、绩效管理的作用 四、绩效管理的功能 第五页，共三十页。 二、绩效考评与绩效管理 关于绩效考评 定义 表现为：绩效考核、绩效评价 关于绩效管理 复杂而有效的动态管理过程 与绩效考评的比较 定义: 目标、范围、作用 第六页，共三十页。 三、绩效管理的作用 （一）人员培训开发 （二）劳动工资与报酬 （二）劳动工资与报酬 （三）员工的岗位调配 （四）员工提升与晋级 （五）人力资源管理的专题研究 （六）基础管理的健全与完善 第七页，共三十页。 四、绩效管理的功能 （一）对企业的功能 诊断功能 监测功能 导向功能 竞争功能 规范功能 （二）对员工的功能 激励功能 发展功能 控制功能 沟通功能 第八页，共三十页。 第二节 绩效考评指标和标准体系设计 第一单元 绩效考评指标体系设计 第二单元 绩效考评标准的设计 第九页，共三十页。 第一单元 绩效考评指标体系设计 学习目标 工作程序和方法 一、绩效考评指标体系的设计方法 二、绩效考评指标体系的设计程序 相关知识 第十页，共三十页。 一、绩效考评指标体系的设计方法 （一）要素图示法 （二）问卷调查法 （三）个案研究法 （四）面谈法 （五）经验总结法 （六）头脑风暴法 第十一页，共三十页。 二、绩效考评指标体系的设计程序 四个步骤： 1、工作分析 2、理论验证 3、进行指标调查，确定指标体系 4、进行必要的修改调整 第十二页，共三十页。 相关知识 一、绩效考评指标体系设计的内容 （一）适用不同对象范围的考评体系 1、组织绩效考评指标体系 2、个人绩效考评指标体系 企业岗位分类划分方法 （二）不同性质指标构成的指标体系 1、品质特征型的绩效考评指标体系 2、行为过程型的绩效考评指标体系 3、工作结果型的绩效考评指标体系 二、绩效考评指标体系的设计原则 第十三页，共三十页。 二、绩效考评指标体系的设计原则 1、针对性原则 2、科学性原则 3、明确性原则 第十四页，共三十页。 第二单元 绩效考评标准的设计 学习目标 工作程序和方法 一、绩效考评标准的种类 二、考评指标标准的评分方法 三、绩效考评标准量表的设计 相关知识 绩效考评标准的设计原则 第十五页，共三十页。 一、绩效考评标准的种类 （一）综合等级标准 （二）分解提问标准 第十六页，共三十页。 二、考评指标标准的评分方法 （一）单一要素的计分方法 自然数法 系数法 二者区别 （二）多种要素综合记分方法 简单相加法 系数相乘法 连乘积法 百分比系数法 第十七页，共三十页。 三、绩效考评标准量表的设计 （一）名称量表 （二）等级量表 （三）等距量表 （四）比率量表 第十八页，共三十页。 相关知识 绩效考评标准的设计原则 绩效考评标准 设计原则： 定量准确的原则 先进合理的原则 突出特点的原则 间接扼要的原则 第十九页，共三十页。 第三节 绩效管理系统的有效运行 第一单元 绩效管理的培训策略和方法 第二单元 绩效面谈的方式 第三单元 改进工作绩效的策略 第四单元 绩效管理中的矛盾冲突和解决办法 第二十