医院管理制度.ppt

奖惩办法——总则 （三）有关人员需要进行奖惩时，所在部门（科室）必须坚持实事求是的态度，及时认真地进行调查、取证核实，做出正确的结论，上报批准； （四）凡本院员工，不分干部、职工、亲戚、朋友、关系户，均适用本办法，对违反党纪国法及政策法规的交公安机关和司法部门处理； （五）每扣一分，折合人民币10元； （六）本办法属医院内部规定，解释权归医院办公室所有。 第三十页，共五十页。 奖惩办法——奖励 （一）年度优秀管理干部奖：奖金500元。评优条件如下： 1、主管（组长）以上干部，总人数的10%； 2、本院连续工作满12个月者； 3、以病人为中心，无投诉记录，无医疗事故、差错、事故，无较大工作失误引起严重损失、浪费； 4、无通报、记过等较重行政处罚； 5、友爱团结，能与同事和睦相处，无争吵、打架事件； 6、工作表现积极,平均月度工作满25天，除正常休息外，年度无请假； 7、敬老爱幼、团队意识强、民意测验达90%以上； 8、负有领导连带责任的工作缺陷年度累计扣分不超过15分； 9、模范执行医院的工作人员守则和岗位责任制，带头实干、认真完成和超额完成医院制定的各项目标任务(工作任务指标和经济任务指标)； 10、热爱集体、一心为公、坚持原则、不弄虚作假，对损害医院利益和不良医疗作风和歪风邪气敢说敢管者； 11、本人积极参加医院组织的各项活动、会议，认真听从政府部门的召号，严格遵守各项法律法规和医疗操作规程以及医保等相关政策者； 第三十一页，共五十页。 奖惩办法——奖励 （二） 年度先进工作者奖：奖金500元。评优条件如下： 1、管理干部以外的所有员工，总人数的10%； 2、本院连续工作满12个月者； 3、以病人为中心，没有投诉，没有发生过纠纷、差错、事故，没有受过通报、处罚者; 4、无通报、记过等较大行政处罚； 4、工作表现积极、；无迟到、早退记录，平均月度工作满25天以上，除正常休息外，年度无请假者 5、友爱团结，能与同事和睦相处，无争吵、打架事件； 6、模范执行医院的工作人员守则和岗位责任制,带头实干,认真完成和超额完成医院制定的各项目标任务(工作任务指标和经济任务指标); 7、本人积极参加医院组织的各项活动、会议，响应政府部门的召号，严格遵守各项法律法规和医疗操作规程以及医保等相关政策者； 第三十二页，共五十页。 奖惩办法——奖励 （三）先进科室奖：奖金1000元，评优条件如下： 1、获取流动红旗次数最多者，得到患者及家属肯定，收取锦旗、奖匾者最多者； 2、无事故或严重违规或差错； 3、团队精神较强，内部团结，本部人员年度内相对稳定性达80%以上者； 4、积极参加医院组织的各项活动，包括文体活动、广告营销活动等，参加人数及次数最多的； 5、完成或超额完成医院制订的工作、经济任务者； 6、满意度调查达85%以上者。 第三十三页，共五十页。 奖惩办法——奖励 （四）特别贡献奖：临时拟定。 1、年度工作（经济）任务完成出色，有特别贡献者。 2、年度出勤达355天以上者。 3、年度无医疗事故、差错、无投诉，没有受过较大行政处罚者。 4、年度无迟到、早退、缺岗、离岗（包括没有不按规定时间去食堂吃饭现象）的行政惩罚记录 第三十四页，共五十页。 奖惩办法——奖励 （五）立功奖：临时拟定 1、在省市级杂志上发表论文或被新闻报道，为医院赢得荣誉和良好信誉者； 2、在上级主管单位立功受奖者； 3、对医院经营管理、技术开发、医疗质量改进、增收节支等方面提出合理化建议，被采纳后有显著成效者； 4、敢于创新，积极推广应用新技术、新项目, 创造发明新医疗方案，取得显效者。 （六）其他奖:奖金10-300元/次； 1、病历评估为甲级病历：奖历每份10元（临床医师40%，科主任20%，护士25%，护士长15%）； 2、拾金不昧者拒收或上交红包者； 3、为维护医院财产利益和正常工作秩序，见义勇为,避免较大差错事故发生及事迹突出者； 4、做特别突出的好人好事者； 6、 第三十五页，共五十页。 东方医院管理制度培训课程 第一页，共五十页。 东方医院简介 娄底东方医院是娄底市经济开发区重点招商引资项目。它由湖南博湘医疗投资管理有限公司投资兴建，于2006年10月正式开诊营业，经营六年多来，得到了市、区各级领导的大力支持，也得到了社会各界人士的好评和肯定。 我院先后被评为《娄底市十佳信得过最佳诚信单位》 、《娄底市优化市场环境监督单位》。娄底市人保财保等10家社会保险公司，矿山、交警、公交、大专院校的伤病、110、122管理部门，各大企业医疗合作项目都与东方医院建立了良好的协议合作关系。娄底市的乡镇、村级医院纷纷加盟东方医院合作连锁机构。 第二页，共五十页。 东方医院简介 娄底东方医院目前是本市最大的一家综合性民营医院，总占地面