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奖惩办法——总则 (三)有关人员需要进行奖惩时,所在部门(科室)必须坚持实事求是的态度,及时认真地进行调查、取证核实,做出正确的结论,上报批准; (四)凡本院员工,不分干部、职工、亲戚、朋友、关系户,均适用本办法,对违反党纪国法及政策法规的交公安机关和司法部门处理; (五)每扣一分,折合人民币10元; (六)本办法属医院内部规定,解释权归医院办公室所有。 第三十页,共五十页。 奖惩办法——奖励 (一)年度优秀管理干部奖:奖金500元。评优条件如下: 1、主管(组长)以上干部,总人数的10%; 2、本院连续工作满12个月者; 3、以病人为中心,无投诉记录,无医疗事故、差错、事故,无较大工作失误引起严重损失、浪费; 4、无通报、记过等较重行政处罚; 5、友爱团结,能与同事和睦相处,无争吵、打架事件; 6、工作表现积极,平均月度工作满25天,除正常休息外,年度无请假; 7、敬老爱幼、团队意识强、民意测验达90%以上; 8、负有领导连带责任的工作缺陷年度累计扣分不超过15分; 9、模范执行医院的工作人员守则和岗位责任制,带头实干、认真完成和超额完成医院制定的各项目标任务(工作任务指标和经济任务指标); 10、热爱集体、一心为公、坚持原则、不弄虚作假,对损害医院利益和不良医疗作风和歪风邪气敢说敢管者; 11、本人积极参加医院组织的各项活动、会议,认真听从政府部门的召号,严格遵守各项法律法规和医疗操作规程以及医保等相关政策者; 第三十一页,共五十页。 奖惩办法——奖励 (二) 年度先进工作者奖:奖金500元。评优条件如下: 1、管理干部以外的所有员工,总人数的10%; 2、本院连续工作满12个月者; 3、以病人为中心,没有投诉,没有发生过纠纷、差错、事故,没有受过通报、处罚者; 4、无通报、记过等较大行政处罚; 4、工作表现积极、;无迟到、早退记录,平均月度工作满25天以上,除正常休息外,年度无请假者 5、友爱团结,能与同事和睦相处,无争吵、打架事件; 6、模范执行医院的工作人员守则和岗位责任制,带头实干,认真完成和超额完成医院制定的各项目标任务(工作任务指标和经济任务指标); 7、本人积极参加医院组织的各项活动、会议,响应政府部门的召号,严格遵守各项法律法规和医疗操作规程以及医保等相关政策者; 第三十二页,共五十页。 奖惩办法——奖励 (三)先进科室奖:奖金1000元,评优条件如下: 1、获取流动红旗次数最多者,得到患者及家属肯定,收取锦旗、奖匾者最多者; 2、无事故或严重违规或差错; 3、团队精神较强,内部团结,本部人员年度内相对稳定性达80%以上者; 4、积极参加医院组织的各项活动,包括文体活动、广告营销活动等,参加人数及次数最多的; 5、完成或超额完成医院制订的工作、经济任务者; 6、满意度调查达85%以上者。 第三十三页,共五十页。 奖惩办法——奖励 (四)特别贡献奖:临时拟定。 1、年度工作(经济)任务完成出色,有特别贡献者。 2、年度出勤达355天以上者。 3、年度无医疗事故、差错、无投诉,没有受过较大行政处罚者。 4、年度无迟到、早退、缺岗、离岗(包括没有不按规定时间去食堂吃饭现象)的行政惩罚记录 第三十四页,共五十页。 奖惩办法——奖励 (五)立功奖:临时拟定 1、在省市级杂志上发表论文或被新闻报道,为医院赢得荣誉和良好信誉者; 2、在上级主管单位立功受奖者; 3、对医院经营管理、技术开发、医疗质量改进、增收节支等方面提出合理化建议,被采纳后有显著成效者; 4、敢于创新,积极推广应用新技术、新项目, 创造发明新医疗方案,取得显效者。 (六)其他奖:奖金10-300元/次; 1、病历评估为甲级病历:奖历每份10元(临床医师40%,科主任20%,护士25%,护士长15%); 2、拾金不昧者拒收或上交红包者; 3、为维护医院财产利益和正常工作秩序,见义勇为,避免较大差错事故发生及事迹突出者; 4、做特别突出的好人好事者; 6、 第三十五页,共五十页。 东方医院管理制度培训课程 第一页,共五十页。 东方医院简介 娄底东方医院是娄底市经济开发区重点招商引资项目。它由湖南博湘医疗投资管理有限公司投资兴建,于2006年10月正式开诊营业,经营六年多来,得到了市、区各级领导的大力支持,也得到了社会各界人士的好评和肯定。 我院先后被评为《娄底市十佳信得过最佳诚信单位》 、《娄底市优化市场环境监督单位》。娄底市人保财保等10家社会保险公司,矿山、交警、公交、大专院校的伤病、110、122管理部门,各大企业医疗合作项目都与东方医院建立了良好的协议合作关系。娄底市的乡镇、村级医院纷纷加盟东方医院合作连锁机构。 第二页,共五十页。 东方医院简介 娄底东方医院目前是本市最大的一家综合性民营医院,总占地面
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